Per migliurà l'esperienza di l'utilizatori, furnisce un bonu serviziu è risolve i prublemi in a furmazione di macchina, u sviluppu è a produzzione puntuale è efficace, Golden laser hà tenutu una riunione di valutazione di valutazione di dui ghjorni di l'ingegneri di u serviziu dopu a vendita in u primu ghjornu di travagliu di 2019. A riunione ùn hè micca solu per creà valore per l'utilizatori, ma ancu per selezziunà i talenti è fà piani di sviluppu di carriera per i ghjovani ingegneri.
A riunione hè stata tenuta in forma di simposiu, ogni ingegnere hà avutu un riassuntu di u so propiu travagliu in 2018, è u capu di ogni dipartimentu hà avutu una considerazione cumpleta di ogni ingegnere.Duranti a riunione, ogni ingegnere è ogni capu attivamente scambià a so sperienza di travagliu, u capu spressu a so affirmazione di ogni ingegnere, hà ancu signalatu l'inadeguatezza chì deve esse migliuratu.È anu ancu furnitu cunsiglii preziosi per l'orientazione di u travagliu è a pianificazione di carriera di ogni persona.U direttore generale sperava chì sta riunione puderia aiutà l'ingegnere più ghjovanu cresce più veloce è esse maturu in u so travagliu, è diventa un talentu cumpostu cù capacità cumpleta.
A valutazione include
1. Livellu di cumpetenza di u serviziu dopu a vendita:meccanica, elettrica, prucessu di taglio, u funziunamentu di a macchina (machine di taglio laser in fibra di foglia, macchina di taglio laser di tubi, macchina di taglio laser / saldatura 3D) è a capacità di apprendimentu;
2. Capacità di cumunicazione:pò parlà cù i clienti è i culleghi in modu efficace, è rapportu à i dirigenti è i culleghi;
3. Attitudine di travagliu:lealtà, rispunsabilità, pacienza è resilienza;
4. Capacità cumpleta:u travagliu in squadra è a capacità di supportu tecnicu di u mercatu;
Basatu nantu à u cuntenutu di valutazione sopra, ci hè un altru ligame chì ogni ingegnere hà parlatu di e so propria specialità o di e cose più fieru in u so travagliu, è ogni capu aghjunghjera punti à ellu secondu a situazione specifica.
Per mezu di sta riunione, ogni ingegnere hà definitu u so propiu pusizioni è a direzzione futura, è u so travagliu saria più motivatu.È i capi di a cumpagnia anu ancu approfonditu a so cunniscenza di l'ingegnere di serviziu dopu a vendita.A cumpetizione futura hè a cumpetizione di talenti.A struttura organizzativa di a cumpagnia deve esse piatta, u persunale deve esse simplificatu.È a cumpagnia deve mantene a flessibilità è a capacità di risposta rapida.A cumpagnia spera di injectà un flussu constante di vitalità in u sviluppu di a cumpagnia attraversu a crescita di i ghjovani.