ಬಳಕೆದಾರರ ಅನುಭವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ತರಬೇತಿ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲು, ಗೋಲ್ಡನ್ ಲೇಸರ್ 2019 ರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದ ದಿನದಂದು ಮಾರಾಟದ ನಂತರದ ಸೇವಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಎರಡು ದಿನಗಳ ರೇಟಿಂಗ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಭೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿದೆ. ಈ ಸಭೆಯು ಬಳಕೆದಾರರಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಯುವ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು.
ಸಭೆಯನ್ನು ವಿಚಾರ ಸಂಕಿರಣದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾಯಿತು, ಪ್ರತಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್ 2018 ರಲ್ಲಿ ಅವರ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ನ ಸಮಗ್ರ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ನಾಯಕರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಂಡರು, ನಾಯಕರು ಪ್ರತಿ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದರು, ಸುಧಾರಿಸಬೇಕಾದ ಅಸಮರ್ಪಕತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಸೂಚಿಸಿದರು.ಮತ್ತು ಅವರು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡಿದರು.ಈ ಸಭೆಯು ಕಿರಿಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಬುದ್ಧರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಭೆಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪ್ರಧಾನ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆಶಿಸಿದರು.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ
1. ಮಾರಾಟದ ನಂತರದ ಸೇವೆಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ:ಯಾಂತ್ರಿಕ, ವಿದ್ಯುತ್, ಕತ್ತರಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಯಂತ್ರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ (ಶೀಟ್ ಫೈಬರ್ ಲೇಸರ್ ಕತ್ತರಿಸುವ ಯಂತ್ರ, ಪೈಪ್ ಲೇಸರ್ ಕತ್ತರಿಸುವ ಯಂತ್ರ, 3D ಲೇಸರ್ ಕತ್ತರಿಸುವುದು / ವೆಲ್ಡಿಂಗ್ ಯಂತ್ರ) ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
2. ಸಂವಹನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ:ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು;
3. ಕೆಲಸದ ವರ್ತನೆ:ನಿಷ್ಠೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ತಾಳ್ಮೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವ;
4. ಸಮಗ್ರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ:ತಂಡದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಂಬಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ;
ಮೇಲಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಷಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿನ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಮ್ಮೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವ ಮತ್ತೊಂದು ಲಿಂಕ್ ಇದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ನಾಯಕನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅವನಿಗೆ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಈ ಸಭೆಯ ಮೂಲಕ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಇಂಜಿನಿಯರ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರು ಮಾರಾಟದ ನಂತರದ ಸೇವಾ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.ಭವಿಷ್ಯದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಾಗಿದೆ.ಕಂಪನಿಯ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆಯು ಸಮತಟ್ಟಾಗಿರಬೇಕು, ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತಗೊಳಿಸಬೇಕು.ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.ಯುವಜನರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ತುಂಬಲು ಕಂಪನಿಯು ಆಶಿಸುತ್ತದೆ.