ເພື່ອປັບປຸງປະສົບການຂອງຜູ້ໃຊ້, ໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີແລະແກ້ໄຂບັນຫາໃນການຝຶກອົບຮົມເຄື່ອງຈັກ, ການພັດທະນາແລະການຜະລິດໃຫ້ທັນເວລາແລະມີປະສິດທິພາບ, Golden laser ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມການປະເມີນຜົນການປະເມີນສອງວັນຂອງວິສະວະກອນບໍລິການຫລັງການຂາຍໃນມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດຂອງ 2019. ກອງປະຊຸມບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນສ້າງຄຸນຄ່າໃຫ້ຜູ້ຊົມໃຊ້ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເພື່ອຄັດເລືອກເອົາພອນສະຫວັນ ແລະ ສ້າງແຜນການພັດທະນາອາຊີບໃຫ້ແກ່ນັກວິສະວະກອນໜຸ່ມ.
ກອງປະຊຸມໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຮູບແບບກອງປະຊຸມ, ແຕ່ລະວິສະວະກອນໄດ້ສະຫຼຸບວຽກງານຂອງຕົນເອງໃນປີ 2018 ແລະຫົວຫນ້າຂອງແຕ່ລະພະແນກການໄດ້ພິຈາລະນາທີ່ສົມບູນແບບຂອງວິສະວະກອນທຸກຄົນ.ໃນການພົບປະ, ພະນັກງານວິສະວະກອນແຕ່ລະຄົນ ແລະ ການນຳແຕ່ລະຄົນໄດ້ແລກປ່ຽນປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຜູ້ນຳໄດ້ສະແດງຄວາມຢືນຢັນຕໍ່ວິສະວະກອນແຕ່ລະຄົນ, ພ້ອມທັງຊີ້ອອກບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງ.ແລະພວກເຂົາຍັງໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບການກໍານົດທິດທາງການເຮັດວຽກແລະການວາງແຜນການເຮັດວຽກຂອງແຕ່ລະຄົນ.ຜູ້ຈັດການທົ່ວໄປຫວັງວ່າກອງປະຊຸມນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ວິສະວະກອນຫນຸ່ມໄວຂຶ້ນແລະມີຄວາມເປັນຜູ້ໃຫຍ່ໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະກາຍເປັນຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ສົມບູນແບບ.
ການປະເມີນຜົນປະກອບມີ
1. ລະດັບທັກສະຂອງການບໍລິການຫຼັງການຂາຍ:ກົນຈັກ, ໄຟຟ້າ, ຂະບວນການຕັດ, ການດໍາເນີນງານຂອງເຄື່ອງຈັກ (ເຄື່ອງຕັດ laser ເສັ້ນໄຍແຜ່ນ, ເຄື່ອງຕັດ laser ທໍ່, 3D laser ຕັດ / ເຄື່ອງເຊື່ອມ) ແລະຄວາມສາມາດໃນການຮຽນຮູ້;
2. ຄວາມສາມາດໃນການສື່ສານ:ສາມາດສົນທະນາກັບລູກຄ້າແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະລາຍງານໃຫ້ຜູ້ນໍາແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ;
3. ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ:ຄວາມສັດຊື່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມອົດທົນແລະຄວາມຢືດຢຸ່ນ;
4. ຄວາມສາມາດທີ່ສົມບູນແບບ:ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະຄວາມສາມາດໃນການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານວິຊາການຂອງຕະຫຼາດ;
ອີງຕາມເນື້ອໃນການປະເມີນຜົນຂ້າງເທິງ, ຍັງມີອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ນັກວິສະວະກອນແຕ່ລະຄົນເວົ້າກ່ຽວກັບຄວາມພິເສດຂອງຕົນເອງຫຼືສິ່ງທີ່ພູມໃຈທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກຂອງລາວ, ແລະຜູ້ນໍາແຕ່ລະຄົນຈະເພີ່ມຈຸດໃຫ້ກັບລາວຕາມສະຖານະການສະເພາະ.
ໂດຍຜ່ານກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ວິສະວະກອນແຕ່ລະຄົນໄດ້ກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານຂອງຕົນເອງ ແລະ ທິດທາງໃນຕໍ່ໜ້າ, ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຈະມີຄວາມຕັ້ງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.ແລະຜູ້ນໍາບໍລິສັດຍັງໄດ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວິສະວະກອນບໍລິການຫລັງການຂາຍ.ການແຂ່ງຂັນໃນອະນາຄົດແມ່ນການແຂ່ງຂັນຂອງພອນສະຫວັນ.ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງບໍລິສັດຄວນຈະຮາບພຽງ, ບຸກຄະລາກອນຄວນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.ແລະບໍລິສັດຄວນຮັກສາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະຫນອງໄວ.ບໍລິສັດຫວັງວ່າຈະສັກຢາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດໂດຍຜ່ານການຂະຫຍາຍຕົວຂອງໄວຫນຸ່ມ.