Хэрэглэгчийн туршлагыг сайжруулах, сайн үйлчилгээ үзүүлэх, машиныг сургах, хөгжүүлэх, үйлдвэрлэхэд тулгарч буй бэрхшээлийг цаг тухайд нь, үр дүнтэй шийдвэрлэх зорилгоор Алтан лазер борлуулалтын дараах үйлчилгээний инженерүүдийн үнэлгээний хурлыг 2019 оны эхний ажлын өдөр хоёр өдрийн турш зохион байгууллаа. Уулзалт нь зөвхөн хэрэглэгчдэд үнэ цэнийг бий болгох төдийгүй залуу инженерүүдийн авьяасыг сонгох, карьер хөгжүүлэх төлөвлөгөө гаргах зорилготой юм.
Уулзалт симпозиум хэлбэрээр явагдаж, инженер бүр 2018 онд хийсэн ажлаа дүгнэж, хэлтэс бүрийн ахлагч инженер бүрийг цогцоор нь авч хэлэлцлээ.Уулзалтын үеэр инженер бүр, ахлагч бүр ажлын туршлагаа идэвхтэй солилцож, ахлагч инженер тус бүрийг онцолж байгаагаа илэрхийлж, цаашид сайжруулах шаардлагатай байгаа дутагдлуудыг онцолж байлаа.Мөн тэд хүн бүрийн ажлын чиг баримжаа, карьер төлөвлөлтийн талаар үнэтэй зөвлөгөө өгсөн.Ерөнхий менежер энэхүү уулзалт нь залуу инженерийг илүү хурдан өсөж, ажилдаа төлөвшихөд нь тусалж, цогц авьяастай нийлмэл авьяастан болж чадна гэж найдаж байв.
Үнэлгээнд орно
1. Борлуулалтын дараах үйлчилгээний ур чадварын түвшин:механик, цахилгаан, зүсэх үйл явц, машины ажиллагаа (хуудасны шилэн лазер хэрчих машин, хоолойн лазер хэрчих машин, 3D лазер зүсэх/гагнуурын машин) болон суралцах чадвар;
2. Харилцааны чадвар:үйлчлүүлэгчид болон хамтран ажиллагсадтайгаа үр дүнтэй ярилцаж, удирдагч, хамтран ажиллагсаддаа тайлагнаж чаддаг;
3. Ажлын хандлага:үнэнч байдал, хариуцлага, тэвчээр, тэсвэр хатуужил;
4. Цогц чадвар:багаар ажиллах, зах зээлийн техникийн дэмжлэг үзүүлэх чадвар;
Дээрх үнэлгээний агуулгад үндэслэн инженер бүр өөр өөрийн гэсэн мэргэжлээр эсвэл ажлынхаа хамгийн бахархалтай зүйлсийн талаар ярьж, удирдагч бүр тодорхой нөхцөл байдлын дагуу түүнд оноо нэмж өгдөг өөр нэг холбоос байдаг.
Энэхүү уулзалтаар инженер бүр өөр өөрийн гэсэн байр суурь, цаашдын чиг хандлагыг тодорхойлж, ажилдаа урам зориг өгөх болно.Мөн компанийн удирдлагууд борлуулалтын дараах үйлчилгээний инженерийн талаарх ойлголтоо гүнзгийрүүлсэн.Ирээдүйн тэмцээн бол авьяастнуудын өрсөлдөөн юм.Компанийн зохион байгуулалтын бүтэц жигд байх ёстой, боловсон хүчин нь оновчтой байх ёстой.Мөн компани нь уян хатан байдал, хурдан хариу өгөх чадварыг хадгалах ёстой.Тус компани нь залуу хүмүүсийн өсөлтөөр дамжуулан компанийн хөгжилд тогтвортой эрч хүчийг оруулна гэж найдаж байна.