အသုံးပြုသူအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ရန်၊ ကောင်းမွန်သောဝန်ဆောင်မှုပေးကာ စက်လေ့ကျင့်မှု၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် ထုတ်လုပ်မှုတို့ကို အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ထိထိရောက်ရောက်ဖြေရှင်းနိုင်စေရန်၊ Golden laser သည် 2019 ခုနှစ်၏ ပထမဆုံးအလုပ်ချိန်နေ့တွင် အရောင်းဝန်ဆောင်မှုအင်ဂျင်နီယာများ၏ နှစ်ရက်ကြာ အဆင့်သတ်မှတ်အကဲဖြတ်ခြင်းအစည်းအဝေးကို ကျင်းပခဲ့ပါသည်။ အဆိုပါတွေ့ဆုံမှုသည် သုံးစွဲသူများအတွက် တန်ဖိုးဖန်တီးပေးရုံသာမက အရည်အချင်းများကို ရွေးချယ်ကာ လူငယ်အင်ဂျင်နီယာများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များ ပြုလုပ်ရန်လည်းဖြစ်သည်။
ဆွေးနွေးပွဲကို စာတမ်းဖတ်ပွဲပုံစံဖြင့် ကျင်းပခဲ့ပြီး အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီသည် 2018 တွင် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းအကျဉ်းချုပ်ရှိကာ ဌာနတစ်ခုစီ၏ ခေါင်းဆောင်သည် အင်ဂျင်နီယာတိုင်းကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့် ထည့်သွင်းစဉ်းစားခဲ့ပါသည်။တွေ့ဆုံပွဲအတွင်း အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီနှင့် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများကို တက်ကြွစွာ ဖလှယ်ကြပြီး အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီ၏ ကတိသစ္စာပြုမှုကို ထုတ်ဖော်ပြောကြားခဲ့ပြီး မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သည့် မလုံလောက်မှုများကို ထောက်ပြခဲ့ပါသည်။ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် လူတစ်ဦးစီ၏ အလုပ်ဦးတည်ချက်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အစီအစဉ်ဆွဲခြင်းအတွက် အဖိုးတန်သော အကြံဉာဏ်များကိုလည်း ပေးခဲ့သည်။အထွေထွေမန်နေဂျာသည် ဤတွေ့ဆုံပွဲသည် ငယ်ရွယ်သော အင်ဂျင်နီယာငယ်များကို ပိုမိုကြီးထွားမြန်ဆန်စေပြီး ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းခွင်တွင် ရင့်ကျက်လာစေရန်နှင့် ဘက်စုံစွမ်းရည်ရှိသော ပေါင်းစပ်စွမ်းရည်ရှိသူဖြစ်လာစေရန် မျှော်လင့်ပါသည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းများ ပါဝင်ပါသည်။
1. ရောင်းပြီးနောက်ဝန်ဆောင်မှု၏ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်-စက်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ လျှပ်စစ်၊ ဖြတ်တောက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၊ စက်လည်ပတ်မှု (စာရွက်ဖိုက်ဘာလေဆာဖြတ်တောက်ခြင်းစက်၊ ပိုက်လေဆာဖြတ်တောက်ခြင်းစက်၊ 3D လေဆာဖြတ်တောက်ခြင်း/ဂဟေဆက်စက်) နှင့် သင်ယူနိုင်စွမ်း၊
၂။ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်-ဖောက်သည်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ထိထိရောက်ရောက် ပြောဆိုနိုင်ပြီး ခေါင်းဆောင်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို သတင်းပို့နိုင်သည်။
3. အလုပ်သဘောထား-သစ္စာစောင့်သိမှု၊ တာဝန်ယူမှု၊ စိတ်ရှည်မှုနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိမှု၊
4. ပြည့်စုံသောစွမ်းရည်-အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် စျေးကွက်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုစွမ်းရည်၊
အထက်ဖော်ပြပါ အကဲဖြတ်ခြင်းအကြောင်းအရာများကို အခြေခံ၍ အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီသည် ၎င်း၏ကိုယ်ပိုင်ကျွမ်းကျင်မှုများ သို့မဟုတ် ၎င်း၏လုပ်ငန်းတွင် ဂုဏ်အရှိဆုံးအရာများအကြောင်း ပြောဆိုခဲ့ကြသည့် အခြားလင့်ခ်တစ်ခုရှိပါသည်၊ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးစီသည် သီးခြားအခြေအနေအလိုက် အမှတ်များထည့်မည်ဖြစ်သည်။
ဤအစည်းအဝေးမှ တစ်ဆင့် အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ပိုင်ရာထူးနှင့် အနာဂတ်ဦးတည်ချက်တို့ကို သတ်မှတ်ခဲ့ကြပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်သည် ပိုမိုစိတ်အားထက်သန်လာမည်ဖြစ်သည်။ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များသည် အရောင်းအ၀ယ်ဝန်ဆောင်မှု အင်ဂျင်နီယာအကြောင်းကိုလည်း နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နားလည်လာကြသည်။အနာဂတ်ပြိုင်ပွဲသည် အရည်အချင်းရှိသော ပြိုင်ပွဲဖြစ်သည်။ကုမ္ပဏီ၏ဖွဲ့စည်းပုံမှာ ညီညာမှုရှိသင့်ပြီး ဝန်ထမ်းများကိုလည်း ချောမွေ့စေရမည်။ကုမ္ပဏီသည် ပျော့ပြောင်းမှုနှင့် လျင်မြန်သော တုံ့ပြန်နိုင်စွမ်းကို ထိန်းသိမ်းထားသင့်သည်။ကုမ္ပဏီသည် လူငယ်လူရွယ်များ ကြီးထွားမှုမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီ၏ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုတွင် တက်ကြွသော တက်ကြွမှုလမ်းကြောင်းကို ဆက်တိုက်ထည့်သွင်းရန် မျှော်လင့်ပါသည်။