S cieľom zlepšiť používateľskú skúsenosť, poskytnúť dobré služby a včas a efektívne vyriešiť problémy so školením, vývojom a výrobou strojov, Golden laser usporiadal v prvý pracovný deň roku 2019 dvojdňové hodnotiace stretnutie technikov popredajných služieb. Cieľom stretnutia nie je len vytvárať hodnotu pre používateľov, ale aj vyberať talenty a vytvárať plány kariérneho rozvoja pre mladých inžinierov.
Stretnutie prebiehalo formou sympózia, každý inžinier mal zhrnutie svojej práce za rok 2018 a vedúci každého oddelenia mal komplexnú úvahu o každom inžinierovi.Počas stretnutia si každý inžinier a každý vedúci aktívne vymieňali svoje pracovné skúsenosti, vedúci vyjadril súhlas s každým inžinierom, tiež poukázal na nedostatky, ktoré je potrebné zlepšiť.A tiež poskytli cenné rady pre pracovnú orientáciu a plánovanie kariéry každého človeka.Generálny manažér dúfal, že toto stretnutie by mohlo pomôcť mladšiemu inžinierovi rásť rýchlejšie a byť zrelší vo svojej práci a stal sa z neho talent s komplexnými schopnosťami.
Hodnotenie zahŕňa
1. Úroveň zručností popredajného servisu:mechanický, elektrický, rezací proces, obsluha stroja (stroj na rezanie plátových vlákien laserom, stroj na rezanie rúr laserom, 3D laserový rezací/zvárací stroj) a schopnosť učiť sa;
2. Komunikačná schopnosť:dokáže efektívne hovoriť so zákazníkmi a kolegami a podávať správy vedúcim a kolegom;
3. Pracovný postoj:lojalita, zodpovednosť, trpezlivosť a odolnosť;
4. Komplexná schopnosť:tímová práca a schopnosť technickej podpory na trhu;
Na základe vyššie uvedeného obsahu hodnotenia je tu ďalší odkaz, že každý inžinier hovoril o svojich špecialitách alebo o najpyšnejších veciach vo svojej práci a každý vedúci mu pridával body podľa konkrétnej situácie.
Prostredníctvom tohto stretnutia si každý inžinier definoval svoje vlastné umiestnenie a budúce smerovanie a ich práca by bola viac motivovaná.Vedúci predstavitelia spoločnosti tiež prehĺbili svoje chápanie popredajného servisného technika.Budúcou súťažou je súťaž talentov.Organizačná štruktúra spoločnosti by mala byť plochá, personálne zefektívnené.A spoločnosť by si mala zachovať flexibilitu a schopnosť rýchlej reakcie.Spoločnosť dúfa, že prostredníctvom rastu mladých ľudí vnesie do rozvoja spoločnosti stály prúd vitality.