Gus eòlas an neach-cleachdaidh a leasachadh, seirbheis mhath a thoirt seachad agus na duilgheadasan ann an trèanadh, leasachadh agus cinneasachadh innealan fhuasgladh ann an deagh àm agus gu h-èifeachdach, tha Golden laser air coinneamh measaidh rangachadh dà-latha a chumail de na h-innleadairean seirbheis às dèidh reic air a’ chiad latha obrach de 2019. Chan e a-mhàin gu bheil a’ choinneamh gus luach a chruthachadh don luchd-cleachdaidh, ach cuideachd gus tàlantan a thaghadh agus planaichean leasachaidh dreuchd a dhèanamh airson nan innleadairean òga.
Chaidh a’ choinneamh a chumail ann an cruth co-labhairt, fhuair gach innleadair geàrr-chunntas air an obair aige fhèin ann an 2018, agus rinn ceannard gach roinne beachdachadh coileanta air gach innleadair. Rè na coinneimh, rinn gach innleadair agus gach stiùiriche iomlaid ghnìomhach air an eòlas obrach aca, chuir an stiùiriche an cèill an dearbhadh air gach innleadair, agus chomharraich iad cuideachd na h-uireasbhaidhean a dh’ fheumar a leasachadh. Agus thug iad seachad comhairle luachmhor cuideachd airson stiùireadh obrach agus dealbhadh dreuchd gach neach. Bha am manaidsear coitcheann an dòchas gun cuidicheadh a’ choinneamh seo an innleadair òg gus fàs nas luaithe agus a bhith nas aibidh nan obair, agus gun tàlant measgaichte a bhith aige le comas coileanta.
Tha am measadh a’ gabhail a-steach
1. Ìre sgil na seirbheis às dèidh reic:pròiseas meacanaigeach, dealain, gearraidh, obrachadh inneil (inneal gearraidh laser snàithleach duilleig, inneal gearraidh laser phìoban, inneal gearraidh/tàthaidh laser 3D) agus an comas ionnsachaidh;
2. Comas conaltraidh:comasach air bruidhinn ri luchd-ceannach agus co-obraichean gu h-èifeachdach, agus aithris a dhèanamh do na stiùirichean agus do cho-obraichean;
3. Beachd obrach:dìlseachd, uallach, foighidinn agus seasmhachd;
4. Comas coileanta:obair-sgioba agus comas taic theicnigeach a’ mhargaidh;
Stèidhichte air susbaint a’ mheasaidh gu h-àrd, tha ceangal eile ann far an do bhruidhinn gach innleadair mu na speisealachdan aige fhèin no na rudan as motha a tha moiteil às an obair aige, agus bhiodh gach stiùiriche a’ cur puingean ris a rèir an t-suidheachaidh shònraichte.
Tron choinneimh seo, tha gach innleadair air an suidheachadh agus an stiùireadh san àm ri teachd aca fhèin a mhìneachadh, agus bhiodh an obair aca nas brosnachail. Agus tha stiùirichean a’ chompanaidh cuideachd air an tuigse air innleadair seirbheis às dèidh reic a dhoimhneachadh. Is e farpais nan tàlantan a th’ anns a’ cho-fharpais san àm ri teachd. Bu chòir structar eagrachaidh na companaidh a bhith rèidh, bu chòir an luchd-obrach a bhith air an sruth-lineadh. Agus bu chòir don chompanaidh an sùbailteachd agus an comas freagairt luath a chumail suas. Tha a’ chompanaidh an dòchas sruth cunbhalach de bheòthalachd a thoirt a-steach do leasachadh na companaidh tro fhàs dhaoine òga.