የተጠቃሚ ተሞክሮን ለማሻሻል፣ ጥሩ አገልግሎት ለመስጠት እና በማሽን ስልጠና፣ ልማት እና ምርት ላይ ያሉ ችግሮችን በወቅቱ እና በብቃት ለመፍታት፣ ጎልደን ሌዘር በ2019 የመጀመሪያ የስራ ቀን የሽያጭ አገልግሎት መሐንዲሶችን የሁለት ቀናት የደረጃ አሰጣጥ ግምገማ ስብሰባ አካሂዷል። ስብሰባው ለተጠቃሚዎች እሴት ለመፍጠር ብቻ ሳይሆን ተሰጥኦዎችን ለመምረጥ እና ለወጣት መሐንዲሶች የሙያ ልማት ዕቅዶችን ለማውጣትም ጭምር ነው።
ስብሰባው የተካሄደው በሲምፖዚየም መልክ ሲሆን፣ እያንዳንዱ መሐንዲስ በ2018 የራሱን ሥራ ማጠቃለያ ነበረው፣ የእያንዳንዱ ክፍል መሪም እያንዳንዱን መሐንዲስ በጥልቀት አስቦ ነበር። በስብሰባው ወቅት፣ እያንዳንዱ መሐንዲስ እና እያንዳንዱ መሪ የሥራ ልምዳቸውን በንቃት ተለዋውጠዋል፣ መሪው የእያንዳንዱን መሐንዲስ ማረጋገጫ ሰጥተዋል፣ እንዲሁም መሻሻል ያለባቸውን ጉድለቶች ጠቁመዋል። እንዲሁም ለእያንዳንዱ ሰው የሥራ አቅጣጫ እና የሥራ ዕቅድ ጠቃሚ ምክሮችን ሰጥተዋል። ዋና ሥራ አስኪያጁ ይህ ስብሰባ ወጣቱ መሐንዲስ በፍጥነት እንዲያድግ እና በስራቸው እንዲጎለምስ እና ሁሉን አቀፍ ችሎታ ያለው የተዋሃደ ተሰጥኦ እንዲኖረው እንደሚያግዝ ተስፋ አድርገዋል።
ግምገማው የሚከተሉትን ያካትታል
1. የሽያጭ አገልግሎት የክህሎት ደረጃ፡ሜካኒካል፣ ኤሌክትሪክ፣ የመቁረጫ ሂደት፣ የማሽን ኦፕሬሽን (የሉህ ፋይበር ሌዘር መቁረጫ ማሽን፣ የቧንቧ ሌዘር መቁረጫ ማሽን፣ 3D ሌዘር መቁረጫ/የብየዳ ማሽን) እና የመማር ችሎታ፤
2. የመግባባት ችሎታ፡ከደንበኞችና ከሥራ ባልደረቦች ጋር ውጤታማ በሆነ መንገድ መነጋገር እና ለአመራሮችና ለሥራ ባልደረቦች ሪፖርት ማድረግ ይችላል፤
3. የሥራ ዝንባሌ፡ታማኝነት፣ ኃላፊነት፣ ትዕግስት እና ጽናት፤
4. ሁሉን አቀፍ ችሎታ፡የቡድን ሥራ እና የገበያ ቴክኒካዊ ድጋፍ ችሎታ፤
ከላይ በተጠቀሰው የግምገማ ይዘት ላይ በመመስረት፣ እያንዳንዱ መሐንዲስ ስለራሱ ልዩ ሙያዎች ወይም በስራው ውስጥ ስላሉት በጣም የሚኮሩ ነገሮች የሚያወራበት ሌላ አገናኝ አለ፣ እና እያንዳንዱ መሪ እንደየሁኔታው ነጥቦችን ይጨምርለት ነበር።
በዚህ ስብሰባ አማካኝነት እያንዳንዱ መሐንዲስ የራሱን አቀማመጥ እና የወደፊት አቅጣጫ ገልጾ ሥራቸው የበለጠ ተነሳሽነት ይኖረዋል። የኩባንያው መሪዎችም ስለ ሽያጭ አገልግሎት መሐንዲስ ያላቸውን ግንዛቤ በጥልቀት አሳድረዋል። የወደፊቱ ውድድር የተሰጥኦዎች ውድድር ነው። የኩባንያው ድርጅታዊ መዋቅር ጠፍጣፋ መሆን አለበት፣ ሰራተኞቹም የተስተካከሉ መሆን አለባቸው። ኩባንያው ተለዋዋጭነትን እና ፈጣን ምላሽ የመስጠት ችሎታን መጠበቅ አለበት። ኩባንያው በወጣቶች እድገት አማካኝነት በኩባንያው ልማት ውስጥ የማያቋርጥ የህያውነት ፍሰት ለማስገባት ተስፋ ያደርጋል።