ഉപയോക്തൃ അനുഭവം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും മികച്ച സേവനം നൽകുന്നതിനും മെഷീൻ പരിശീലനം, വികസനം, ഉൽപ്പാദനം എന്നിവയിലെ പ്രശ്നങ്ങൾ സമയബന്ധിതമായും ഫലപ്രദമായും പരിഹരിക്കുന്നതിനുമായി, 2019 ലെ ആദ്യ പ്രവൃത്തി ദിനത്തിൽ ഗോൾഡൻ ലേസർ വിൽപ്പനാനന്തര സേവന എഞ്ചിനീയർമാരുടെ രണ്ട് ദിവസത്തെ റേറ്റിംഗ് മൂല്യനിർണ്ണയ യോഗം നടത്തി. ഉപയോക്താക്കൾക്ക് മൂല്യം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് മാത്രമല്ല, പ്രതിഭകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനും യുവ എഞ്ചിനീയർമാർക്ക് കരിയർ വികസന പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുമാണ് ഈ യോഗം.
ഒരു സിമ്പോസിയത്തിന്റെ രൂപത്തിലാണ് യോഗം നടന്നത്, ഓരോ എഞ്ചിനീയർക്കും 2018-ലെ സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സംഗ്രഹം ഉണ്ടായിരുന്നു, ഓരോ വകുപ്പിന്റെയും മേധാവി ഓരോ എഞ്ചിനീയറെയും കുറിച്ച് സമഗ്രമായ ഒരു പരിഗണന നടത്തി. മീറ്റിംഗിൽ, ഓരോ എഞ്ചിനീയറും ഓരോ നേതാവും അവരുടെ പ്രവൃത്തി പരിചയം സജീവമായി കൈമാറി, നേതാവ് ഓരോ എഞ്ചിനീയറെയും കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിരീകരണം പ്രകടിപ്പിച്ചു, മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട അപര്യാപ്തതകളും ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. കൂടാതെ, ഓരോ വ്യക്തിയുടെയും ജോലി ഓറിയന്റേഷനും കരിയർ ആസൂത്രണത്തിനും അവർ വിലപ്പെട്ട ഉപദേശവും നൽകി. ഈ മീറ്റിംഗ് ഇളയ എഞ്ചിനീയർ വേഗത്തിൽ വളരാനും അവരുടെ ജോലിയിൽ പക്വത പ്രാപിക്കാനും സമഗ്രമായ കഴിവുള്ള ഒരു സംയുക്ത പ്രതിഭയായി മാറാനും സഹായിക്കുമെന്ന് ജനറൽ മാനേജർ പ്രതീക്ഷിച്ചു.
മൂല്യനിർണ്ണയത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു
1. വിൽപ്പനാനന്തര സേവനത്തിന്റെ നൈപുണ്യ നിലവാരം:മെക്കാനിക്കൽ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, കട്ടിംഗ് പ്രക്രിയ, മെഷീൻ പ്രവർത്തനം (ഷീറ്റ് ഫൈബർ ലേസർ കട്ടിംഗ് മെഷീൻ, പൈപ്പ് ലേസർ കട്ടിംഗ് മെഷീൻ, 3D ലേസർ കട്ടിംഗ്/വെൽഡിംഗ് മെഷീൻ), പഠന ശേഷി;
2. ആശയവിനിമയ ശേഷി:ഉപഭോക്താക്കളുമായും സഹപ്രവർത്തകരുമായും ഫലപ്രദമായി സംസാരിക്കാനും നേതാക്കളോടും സഹപ്രവർത്തകരോടും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനും കഴിയും;
3. ജോലി മനോഭാവം:വിശ്വസ്തത, ഉത്തരവാദിത്തം, ക്ഷമ, പ്രതിരോധശേഷി;
4. സമഗ്ര കഴിവ്:ടീം വർക്കുകളും വിപണി സാങ്കേതിക പിന്തുണാ കഴിവും;
മുകളിലുള്ള മൂല്യനിർണ്ണയ ഉള്ളടക്കത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ എഞ്ചിനീയർമാരും സ്വന്തം പ്രത്യേകതകളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ജോലിയിലെ ഏറ്റവും അഭിമാനകരമായ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചോ സംസാരിച്ച മറ്റൊരു ലിങ്ക് ഉണ്ട്, കൂടാതെ ഓരോ നേതാവും നിർദ്ദിഷ്ട സാഹചര്യത്തിനനുസരിച്ച് അവർക്ക് പോയിന്റുകൾ ചേർക്കും.
ഈ മീറ്റിംഗിലൂടെ, ഓരോ എഞ്ചിനീയർമാരും അവരുടേതായ സ്ഥാനനിർണ്ണയവും ഭാവി ദിശയും നിർവചിച്ചിട്ടുണ്ട്, അവരുടെ ജോലി കൂടുതൽ പ്രചോദിതമാകും. കൂടാതെ കമ്പനി നേതാക്കൾ വിൽപ്പനാനന്തര സേവന എഞ്ചിനീയറെക്കുറിച്ചുള്ള അവരുടെ ധാരണയും ആഴത്തിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഭാവിയിലെ മത്സരം പ്രതിഭകളുടെ മത്സരമാണ്. കമ്പനിയുടെ സംഘടനാ ഘടന പരന്നതായിരിക്കണം, ഉദ്യോഗസ്ഥരെ കാര്യക്ഷമമാക്കണം. കമ്പനി വഴക്കവും വേഗത്തിലുള്ള പ്രതികരണ ശേഷിയും നിലനിർത്തണം. യുവാക്കളുടെ വളർച്ചയിലൂടെ കമ്പനിയുടെ വികസനത്തിലേക്ക് സ്ഥിരമായ ഒരു ഊർജ്ജസ്വലത കുത്തിവയ്ക്കാൻ കമ്പനി പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.