Si loo horumariyo waayo-aragnimada isticmaale, u bixiso adeeg wanaagsan oo loo xalliyo dhibaatooyinka tababarka mashiinka, horumarinta iyo wax soo saarka waqti iyo wax ku ool ah, Laser Golden ayaa qabtay kulan qiimeyn ah oo laba maalmood ah oo ka mid ah injineerada adeegga iibka ka dib maalinta shaqada ee ugu horreysa ee 2019. Kulanku ma aha oo kaliya in la abuuro qiimo loogu talagalay isticmaaleyaasha, laakiin sidoo kale in la doorto karti iyo in la sameeyo qorshooyinka horumarinta xirfadda injineerada da'da yar.
Kulanka ayaa u dhacay qaab dood-cilmiyeed ah, Injineer kasta wuxuu soo koobay shaqadiisa sanadka 2018-ka, iyadoo hoggaamiyaha waax walba uu tixgalin ballaaran u lahaa injineer kasta.Intii uu socday kulanka ayaa Injineer kasta iyo hogaamiye kasta waxa ay si firfircoon isku dhaafsadeen khibradooda shaqo, hogaamiyuhu waxa uu caddeeyey in injineer kastaa uu caddeeyey, waxa kale oo uu tilmaamay khaladaadka u baahan in la horumariyo.Waxayna sidoo kale siiyeen talooyin qiimo leh oo loogu talagalay qof walba hanuuninta shaqada iyo qorsheynta shaqada.Maareeyaha guud waxa uu rajaynayay in kulankani uu ka caawin karo injineerka da'da yar inuu si dhakhso ah u koraan oo uu u bislaado shaqadooda, wuxuuna noqday karti isku dhafan oo leh karti dhamaystiran.
Qiimaynta waxaa ka mid ah
1. Heerka xirfadda adeegga iibka kadib:farsamada, korantada, habka goynta, hawlgalka mashiinka (mashiinka goynta fibre laser goynta, mishiinka goynta laser tube, 3D laser goynta / mishiinka alxanka) iyo awoodda barashada;
2. Awood xiriirsi wax ku ool ah ula hadli karaa macaamiisha iyo asxaabta, oo u warbixiyaan madaxda iyo asxaabta;
3. Habdhaqanka shaqada:daacadnimo, xilkasnimo, dulqaad iyo adkaysi;
4. Awood dhamaystiran:shaqada kooxda iyo awoodda taageerada farsamada suuqa;
Iyadoo laga duulayo nuxurka qiimaynta sare ku xusan, waxa jira xidhiidh kale oo uu ingineer kastaa kaga sheekeeyo takhasuskiisa ama waxyaabaha uu ugu faani karo shaqadiisa, waxana uu hogaamiye kastaa qodobbo ku darsan jiray hadba sida ay xaaladu tahay.
Iyadoo shirkan, injineer kastaa wuxuu qeexay meesha uu u taagan yahay iyo jihada mustaqbalka, shaqadooduna waxay noqon doontaa mid dhiirigelin leh.Hogaamiyayaasha shirkaduna sidoo kale waxay xoojiyeen fahamkooda injineerka adeega iibka kadib.Tartanka mustaqbalka waa tartanka hibada.Qaab dhismeedka shirkadu waa inuu ahaadaa mid siman, shaqaalaha waa in la hagaajiyo.Shirkaduna waa inay ilaalisaa dabacsanaanta iyo awooda jawaab celinta degdega ah.Shirkaddu waxay rajaynaysaa inay ku durto firfircooni joogto ah horumarka shirkadda iyada oo loo marayo kobaca dhalinyarada.