Si loo horumariyo khibradda isticmaalaha, loo bixiyo adeeg wanaagsan loona xalliyo dhibaatooyinka tababarka mashiinka, horumarinta iyo wax soo saarka waqtigeeda iyo si wax ku ool ah, Golden laser waxay qabatay kulan qiimeyn qiimeyn ah oo laba maalmood ah oo ay yeesheen injineerada adeegga iibka kadib maalintii ugu horreysay ee shaqada 2019. Kulanku ma aha oo kaliya in la abuuro qiimo loogu talagalay isticmaalayaasha, laakiin sidoo kale in la doorto hibada iyo in la sameeyo qorshayaal horumarineed oo xirfadeed oo loogu talagalay injineerada da'da yar.
Kulanka waxaa loo qabtay qaab simistar ah, injineer kasta wuxuu soo koobay shaqadiisa sannadkii 2018, hoggaamiyaha waax kastana wuxuu si buuxda uga fiirsaday injineer kasta. Intii uu socday kulanka, injineer kasta iyo hoggaamiye kasta si firfircoon ayay isu weydaarsadeen khibradooda shaqo, hoggaamiye kasta wuxuu muujiyay sida ay u xaqiijinayaan injineer kasta, sidoo kale wuxuu tilmaamay cilladaha u baahan in la hagaajiyo. Waxayna sidoo kale bixiyeen talo qiimo leh oo ku saabsan jihada shaqada iyo qorsheynta shaqada qof kasta. Maareeyaha guud wuxuu rajeynayay in kulankani uu ka caawin karo injineerka da'da yar inuu si dhakhso ah u koro oo uu u bislaado shaqadiisa, oo uu noqdo hibo isku dhafan oo leh awood dhammaystiran.
Qiimaynta waxaa ka mid ah
1. Heerka xirfadda ee adeegga iibka kadib:farsamada, korontada, habka jarista, hawlgalka mashiinka (mashiinka jarista laser-ka ee fiber fiber, mashiinka jarista laser-ka ee biibiile, mashiinka jarista/alxanka laser-ka ee 3D) iyo awoodda barashada;
2. Awoodda isgaarsiinta:si wax ku ool ah ula hadli kartaa macaamiisha iyo asxaabta, una wargelin kartaa hoggaamiyeyaasha iyo asxaabta;
3. Dabeecadda shaqada:daacadnimo, mas'uuliyad, dulqaad iyo adkeysi;
4. Awood dhammaystiran:shaqada kooxeed iyo awoodda taageerada farsamada ee suuqa;
Iyada oo lagu saleynayo nuxurka qiimaynta ee kor ku xusan, waxaa jira xiriir kale oo uu injineer kastaa ka hadlay takhasuskiisa gaarka ah ama waxyaabaha ugu faan badan shaqadiisa, hoggaamiye kastana wuxuu ku dari jiray dhibco iyadoo loo eegayo xaaladda gaarka ah.
Kulankan dhexdiisa, injineer kasta wuxuu qeexay booska uu joogo iyo jihada mustaqbalka, shaqadooduna waxay noqon doontaa mid aad u dhiirrigelin badan. Hoggaamiyeyaasha shirkaddu waxay sidoo kale si qoto dheer u fahameen injineerka adeegga iibka kadib. Tartanka mustaqbalka waa tartanka hibada. Qaab-dhismeedka urureed ee shirkaddu waa inuu ahaadaa mid siman, shaqaaluhuna waa in la fududeeyaa. Shirkadduna waa inay ilaalisaa dabacsanaanta iyo awoodda jawaab celinta degdegga ah. Shirkaddu waxay rajeyneysaa inay ku shubto firfircooni joogto ah horumarka shirkadda iyada oo loo marayo kobaca dhalinyarada.