Sabiex tittejjeb l-esperjenza tal-utent, jiġi pprovdut servizz tajjeb u jiġu solvuti l-problemi fit-taħriġ, l-iżvilupp u l-produzzjoni tal-magni fil-ħin u b'mod effettiv, Golden laser kellha laqgħa ta' evalwazzjoni tal-klassifikazzjoni ta' jumejn tal-inġiniera tas-servizz ta' wara l-bejgħ fl-ewwel jum tax-xogħol tal-2019. Il-laqgħa mhix biss biex toħloq valur għall-utenti, iżda wkoll biex tagħżel it-talenti u tagħmel pjanijiet ta' żvilupp tal-karriera għall-inġiniera żgħażagħ.
Il-laqgħa saret fil-forma ta’ simpożju, kull inġinier kellu sommarju tax-xogħol tiegħu stess fl-2018, u l-mexxej ta’ kull dipartiment kellu kunsiderazzjoni komprensiva ta’ kull inġinier. Matul il-laqgħa, kull inġinier u kull mexxej skambjaw b’mod attiv l-esperjenza tax-xogħol tagħhom, il-mexxej esprima l-affermazzjoni tiegħu għal kull inġinier, u indika wkoll in-nuqqasijiet li jeħtieġ li jittejbu. U pprovdew ukoll pariri siewja għall-orjentazzjoni tax-xogħol u l-ippjanar tal-karriera ta’ kull persuna. Il-maniġer ġenerali ttama li din il-laqgħa tista’ tgħin lill-inġinier żagħżugħ jikber aktar malajr u jkun matur fix-xogħol tiegħu, u jsir talent kompost b’abbiltà komprensiva.
L-evalwazzjoni tinkludi
1. Livell ta' ħila tas-servizz ta' wara l-bejgħ:proċess mekkaniku, elettriku, tat-tqattigħ, tħaddim tal-magna (magna tat-tqattigħ bil-lejżer tal-fibra tal-folji, magna tat-tqattigħ bil-lejżer tal-pajpijiet, magna tat-tqattigħ/iwweldjar bil-lejżer 3D) u l-abbiltà tat-tagħlim;
2. Abbiltà ta' komunikazzjoni:tista' titkellem mal-klijenti u l-kollegi b'mod effettiv, u tirrapporta lill-mexxejja u l-kollegi;
3. Attitudni lejn ix-xogħol:lealtà, responsabbiltà, paċenzja u reżiljenza;
4. Abbiltà komprensiva:ħidma f'tim u l-abbiltà ta' appoġġ tekniku tas-suq;
Abbażi tal-kontenut tal-evalwazzjoni ta' hawn fuq, hemm link ieħor fejn kull inġinier tkellem dwar l-ispeċjalitajiet tiegħu stess jew l-aktar affarijiet li kburi bihom fix-xogħol tiegħu, u kull mexxej iżidlu punti skont is-sitwazzjoni speċifika.
Permezz ta’ din il-laqgħa, kull inġinier iddefinixxa l-pożizzjonament u d-direzzjoni futura tiegħu stess, u x-xogħol tiegħu se jkun aktar motivat. U l-mexxejja tal-kumpanija wkoll approfondixxew il-fehim tagħhom dwar l-inġinier tas-servizz ta’ wara l-bejgħ. Il-kompetizzjoni futura hija l-kompetizzjoni tat-talenti. L-istruttura organizzattiva tal-kumpanija għandha tkun ċatta, il-persunal għandu jkun simplifikat. U l-kumpanija għandha żżomm il-flessibbiltà u l-kapaċità ta’ rispons rapidu. Il-kumpanija tittama li tinjetta fluss kostanti ta’ vitalità fl-iżvilupp tal-kumpanija permezz tat-tkabbir taż-żgħażagħ.