Om de brûkersûnderfining te ferbetterjen, goede tsjinst te leverjen en de problemen yn masinetraining, ûntwikkeling en produksje op 'e tiid en effektyf op te lossen, hat Golden laser op 'e earste wurkdei fan 2019 in twa-dagen wurdearringsevaluaasjegearkomste hâlden fan 'e nei-ferkeaptsjinstyngenieurs. De gearkomste is net allinich om wearde te meitsjen foar de brûkers, mar ek om talinten te selektearjen en karriêreûntwikkelingsplannen te meitsjen foar de jonge yngenieurs.
De gearkomste waard hâlden yn 'e foarm fan in symposium, elke yngenieur hie in gearfetting fan syn eigen wurk yn 2018, en de lieder fan elke ôfdieling hie in wiidweidige beskôging fan elke yngenieur. Tidens de gearkomste hawwe elke yngenieur en elke lieder aktyf har wurkûnderfining útwiksele, de lieder útdrukte syn befêstiging fan elke yngenieur, wiisde ek op de tekoartkommingen dy't ferbettere wurde moatte. En se joegen ek weardefol advys foar de wurkoriïntaasje en karriêreplanning fan elke persoan. De algemien direkteur hope dat dizze gearkomste de jongere yngenieur helpe koe om rapper te groeien en folwoeksen te wurden yn har wurk, en in gearstald talint mei wiidweidige feardigens te wurden.
De evaluaasje omfettet
1. Feardigensnivo fan 'e tsjinst nei ferkeap:meganysk, elektrysk, snijproses, masinebediening (plaatfaserlasersnijmasine, piiplasersnijmasine, 3D-lasersnij-/lasmasine) en it learfermogen;
2. Kommunikaasjefeardigens:kin effektyf mei klanten en kollega's prate, en rapportearje oan 'e lieders en kollega's;
3. Wurkhâlding:loyaliteit, ferantwurdlikens, geduld en fearkrêft;
4. Wiidweidige feardigens:teamwurk en de technyske stipefeardigens fan 'e merk;
Op basis fan 'e boppesteande evaluaasje-ynhâld is d'r in oare keppeling wêryn elke yngenieur praat oer syn eigen spesjaliteiten of de meast grutske dingen yn syn wurk, en elke lieder soe punten tafoegje neffens de spesifike situaasje.
Troch dizze gearkomste hat elke yngenieur syn eigen posysje en takomstige rjochting definieare, en har wurk soe motivearre wêze. En de bedriuwslieders hawwe ek har begryp fan 'e nei-ferkeap tsjinst yngenieur ferdjippe. De takomstige konkurrinsje is de konkurrinsje fan talinten. De organisaasjestruktuer fan it bedriuw moat flak wêze, it personiel moat streamlined wurde. En it bedriuw moat de fleksibiliteit en rappe reaksjefermogen behâlde. It bedriuw hopet in fêste stream fan vitaliteit yn 'e ûntwikkeling fan it bedriuw te bringen troch de groei fan jonge minsken.