د کاروونکو د تجربې د ښه کولو، ښه خدماتو وړاندې کولو او د ماشین روزنې، پراختیا او تولید کې د ستونزو د وخت او مؤثره حل کولو لپاره، ګولډن لیزر د ۲۰۱۹ کال په لومړۍ کاري ورځ کې د پلور وروسته خدماتو انجینرانو د دوه ورځنۍ درجه بندۍ ارزونې غونډه ترسره کړه. دا غونډه نه یوازې د کاروونکو لپاره ارزښت رامینځته کولو لپاره ده، بلکې د ځوانو انجینرانو لپاره د استعدادونو غوره کولو او د مسلک پراختیا پلانونو جوړولو لپاره هم ده.
غونډه د سمپوزیم په بڼه ترسره شوه، هر انجنیر په ۲۰۱۸ کال کې د خپل کار لنډیز درلود، او د هرې څانګې مشر د هر انجنیر په اړه هر اړخیز غور درلود. د غونډې په جریان کې، هر انجنیر او هر مشر په فعاله توګه د خپلې کاري تجربې تبادله وکړه، مشر د هر انجنیر په اړه خپل تایید څرګند کړ، هغه نیمګړتیاوې یې هم په ګوته کړې چې باید ښه شي. او دوی د هر کس د کار د لارښوونې او مسلک پلان جوړونې لپاره ارزښتناکه مشورې هم ورکړې. عمومي مدیر هیله څرګنده کړه چې دا غونډه به د ځوان انجنیر سره مرسته وکړي چې په چټکۍ سره وده وکړي او په خپل کار کې بالغ شي، او د جامع وړتیا سره یو جامع استعداد شي.
په ارزونه کې شامل دي
۱. د خرڅلاو وروسته خدماتو د مهارت کچه:میخانیکي، بریښنایی، د پرې کولو پروسه، د ماشین عملیات (د شیټ فایبر لیزر پرې کولو ماشین، د پایپ لیزر پرې کولو ماشین، د 3D لیزر پرې کولو/ویلډینګ ماشین) او د زده کړې وړتیا؛
۲. د اړیکو وړتیا:کولی شي د پیرودونکو او همکارانو سره په مؤثره توګه خبرې وکړي، او مشرانو او همکارانو ته راپور ورکړي؛
۳. د کار چلند:وفاداري، مسؤلیت، صبر او انعطاف؛
۴. جامع وړتیا:د ټیم کار او د بازار تخنیکي ملاتړ وړتیا؛
د پورته ارزونې د محتوا پر بنسټ، یو بل لینک شتون لري چې هر انجینر به د خپلو ځانګړتیاوو یا په خپل کار کې د خورا ویاړلو شیانو په اړه خبرې کولې، او هر مشر به د ځانګړي وضعیت سره سم هغه ته ټکي اضافه کول.
د دې غونډې له لارې، هر انجنیر خپل موقعیت او راتلونکی لوري تعریف کړي، او د دوی کار به ډیر هڅونکی وي. او د شرکت مشرانو د پلور وروسته خدماتو انجینر په اړه خپله پوهه هم ژوره کړې ده. راتلونکې سیالي د استعدادونو سیالي ده. د شرکت تنظیمي جوړښت باید فلیټ وي، پرسونل باید ساده وي. او شرکت باید د انعطاف او چټک غبرګون وړتیا وساتي. شرکت هیله لري چې د ځوانانو د ودې له لارې د شرکت پرمختګ ته د ژوند یو ثابت جریان داخل کړي.