Erabiltzaileen esperientzia hobetzeko, zerbitzu ona eskaintzeko eta makinen prestakuntzan, garapenean eta ekoizpenean dauden arazoak garaiz eta eraginkortasunez konpontzeko, Golden laserrek bi eguneko balorazio-ebaluazio bilera bat egin du salmenta osteko zerbitzuko ingeniarien artean 2019ko lehen lanegunean. Bilera ez da soilik erabiltzaileentzat balioa sortzeko, baita talentuak hautatzeko eta ingeniari gazteentzako karrera-garapen planak egiteko ere.
Bilera sinposio moduan egin zen, ingeniari bakoitzak 2018an egindako lanaren laburpena izan zuen, eta departamentu bakoitzeko arduradunak ingeniari bakoitzaren azterketa integrala egin zuen. Bileran zehar, ingeniari bakoitzak eta arduradun bakoitzak bere lan-esperientzia aktiboki trukatu zuen, arduradunak ingeniari bakoitzaren aldeko baieztapena adierazi zuen, hobetu beharreko gabeziak ere adierazi zituen. Eta aholku baliotsuak eman zituzten pertsona bakoitzaren lan-orientaziorako eta karrera-plangintzarako. Zuzendari nagusiak espero zuen bilera honek ingeniari gazteei azkarrago hazten eta lanean heldutasuna lortzen laguntzea, eta gaitasun integrala duen talentu konposatu bihurtzen laguntzea.
Ebaluazioak barne hartzen ditu
1. Salmenta osteko zerbitzuaren trebetasun maila:mekanikoa, elektrikoa, ebaketa-prozesua, makinaren funtzionamendua (zuntz-xafla laser bidezko ebaketa-makina, hodi laser bidezko ebaketa-makina, 3D laser bidezko ebaketa/soldatzeko makina) eta ikasteko gaitasuna;
2. Komunikazio gaitasuna:bezeroekin eta lankideekin eraginkortasunez hitz egin dezake, eta buruzagiei eta lankideei txostenak eman;
3. Lanerako jarrera:leialtasuna, erantzukizuna, pazientzia eta erresilientzia;
4. Gaitasun integrala:talde-lana eta merkatuari laguntza teknikoa emateko gaitasuna;
Goiko ebaluazio-edukietan oinarrituta, beste esteka bat dago, non ingeniari bakoitzak bere espezialitateei edo bere lanean gehien harrotzen diren gauzei buruz hitz egin zuen, eta lider bakoitzak egoera zehatzaren arabera puntuak gehituko zizkion.
Bilera honen bidez, ingeniari bakoitzak bere kokapena eta etorkizuneko norabidea definitu ditu, eta haien lana motibatuagoa izango da. Eta enpresako buruek salmenta osteko zerbitzuko ingeniariaren ulermena sakondu dute. Etorkizuneko lehia talentuen lehia da. Enpresaren antolakuntza-egitura laua izan behar da, langileak arrazionalizatu behar dira. Eta enpresak malgutasuna eta erantzun azkarreko gaitasuna mantendu behar ditu. Enpresak gazteen hazkundearen bidez, bizitasun etengabeko jarioa txertatu nahi du enpresaren garapenean.