For å forbedre brukeropplevelsen, tilby god service og løse problemer innen maskinopplæring, utvikling og produksjon på en rettidig og effektiv måte, har Golden Laser holdt et todagers evalueringsmøte for ettersalgsserviceingeniørene den første arbeidsdagen i 2019. Møtet skal ikke bare skape verdi for brukerne, men også velge talenter og lage karriereutviklingsplaner for de unge ingeniørene.
Møtet ble holdt i form av et symposium, hvor hver ingeniør hadde en oppsummering av sitt eget arbeid i 2018, og lederen for hver avdeling hadde en omfattende vurdering av hver ingeniør. Under møtet utvekslet hver ingeniør og hver leder aktivt sine arbeidserfaringer, lederen uttrykte sin bekreftelse på hver ingeniør, og pekte også på mangler som må forbedres. De ga også verdifulle råd for hver persons arbeidsorientering og karriereplanlegging. Daglig leder håpet at dette møtet kunne hjelpe den yngre ingeniøren til å vokse raskere og bli moden i arbeidet sitt, og bli et sammensatt talent med omfattende evner.
Evalueringen inkluderer
1. Ferdighetsnivå for ettersalgsservice:mekanisk, elektrisk, skjæreprosess, maskinbetjening (fiberplatelaserskjæremaskin, rørlaserskjæremaskin, 3D-laserskjære-/sveisemaskin) og læringsevne;
2. Kommunikasjonsevne:kan snakke effektivt med kunder og kolleger, og rapportere til ledere og kolleger;
3. Arbeidsholdning:lojalitet, ansvar, tålmodighet og motstandskraft;
4. Omfattende evne:teamarbeid og teknisk støtte i markedet;
Basert på evalueringsinnholdet ovenfor, er det en annen lenke der hver ingeniør snakket om sine egne spesialiteter eller de mest stolte tingene i arbeidet sitt, og hver leder ville legge til poeng til seg selv i henhold til den spesifikke situasjonen.
Gjennom dette møtet har hver ingeniør definert sin egen posisjonering og fremtidige retning, og arbeidet deres vil bli mer motivert. Bedriftslederne har også fått en dypere forståelse av ettersalgsserviceingeniører. Fremtidens konkurranse er konkurranse om talenter. Bedriftens organisasjonsstruktur bør være flat, personalet bør være strømlinjeformet. Og selskapet bør opprettholde fleksibilitet og rask responsevne. Selskapet håper å tilføre en jevn strøm av vitalitet til selskapets utvikling gjennom vekst av unge mennesker.