பயனர் அனுபவத்தை மேம்படுத்தவும், நல்ல சேவையை வழங்கவும், இயந்திர பயிற்சி, மேம்பாடு மற்றும் உற்பத்தியில் உள்ள சிக்கல்களை சரியான நேரத்தில் மற்றும் திறம்பட தீர்க்கவும், கோல்டன் லேசர் 2019 ஆம் ஆண்டின் முதல் வேலை நாளில் விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவை பொறியாளர்களின் இரண்டு நாள் மதிப்பீட்டு மதிப்பீட்டு கூட்டத்தை நடத்தியது. இந்த சந்திப்பு பயனர்களுக்கு மதிப்பை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுத்து இளம் பொறியாளர்களுக்கான தொழில் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை உருவாக்குவதும் ஆகும்.
இந்தக் கூட்டம் ஒரு கருத்தரங்கு வடிவில் நடைபெற்றது, ஒவ்வொரு பொறியாளரும் 2018 ஆம் ஆண்டில் தங்கள் சொந்தப் பணிகளைப் பற்றிய சுருக்கத்தை வழங்கினர், மேலும் ஒவ்வொரு துறையின் தலைவரும் ஒவ்வொரு பொறியாளரைப் பற்றியும் விரிவான பரிசீலனை செய்தனர். சந்திப்பின் போது, ஒவ்வொரு பொறியாளரும் ஒவ்வொரு தலைவரும் தங்கள் பணி அனுபவத்தை தீவிரமாகப் பரிமாறிக் கொண்டனர், தலைவர் ஒவ்வொரு பொறியாளரைப் பற்றியும் தங்கள் உறுதிமொழியை வெளிப்படுத்தினார், மேம்படுத்தப்பட வேண்டிய குறைபாடுகளையும் சுட்டிக்காட்டினார். மேலும் ஒவ்வொரு நபரின் பணி நோக்குநிலை மற்றும் தொழில் திட்டமிடலுக்கும் அவர்கள் மதிப்புமிக்க ஆலோசனைகளை வழங்கினர். இந்தச் சந்திப்பு இளைய பொறியாளர் வேகமாக வளரவும், தங்கள் வேலையில் முதிர்ச்சியடையவும், விரிவான திறனுடன் கூடிய கூட்டுத் திறமைசாலியாக மாறவும் உதவும் என்று பொது மேலாளர் நம்பினார்.
மதிப்பீட்டில் அடங்கும்
1. விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவையின் திறன் நிலை:இயந்திர, மின், வெட்டும் செயல்முறை, இயந்திர செயல்பாடு (தாள் ஃபைபர் லேசர் வெட்டும் இயந்திரம், குழாய் லேசர் வெட்டும் இயந்திரம், 3D லேசர் வெட்டும்/வெல்டிங் இயந்திரம்) மற்றும் கற்றல் திறன்;
2. தொடர்பு திறன்:வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் திறம்பட பேச முடியும், மேலும் தலைவர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களிடம் தெரிவிக்க முடியும்;
3. வேலை மனப்பான்மை:விசுவாசம், பொறுப்பு, பொறுமை மற்றும் மீள்தன்மை;
4. விரிவான திறன்:குழுப்பணி மற்றும் சந்தை தொழில்நுட்ப ஆதரவு திறன்;
மேலே உள்ள மதிப்பீட்டு உள்ளடக்கங்களின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பொறியாளரும் தனது சொந்த சிறப்புகள் அல்லது அவரது பணியில் மிகவும் பெருமைக்குரிய விஷயங்களைப் பற்றிப் பேசிய மற்றொரு இணைப்பு உள்ளது, மேலும் ஒவ்வொரு தலைவரும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப அவருக்குப் புள்ளிகளைச் சேர்ப்பார்கள்.
இந்த சந்திப்பின் மூலம், ஒவ்வொரு பொறியாளரும் தங்கள் சொந்த நிலைப்பாடு மற்றும் எதிர்கால திசையை வரையறுத்துள்ளனர், மேலும் அவர்களின் பணி மேலும் உந்துதலாக இருக்கும். மேலும் நிறுவனத் தலைவர்களும் விற்பனைக்குப் பிந்தைய சேவை பொறியாளரைப் பற்றிய தங்கள் புரிதலை ஆழப்படுத்தியுள்ளனர். எதிர்காலப் போட்டி என்பது திறமையாளர்களின் போட்டியாகும். நிறுவனத்தின் நிறுவன அமைப்பு சீராக இருக்க வேண்டும், பணியாளர்கள் நெறிப்படுத்தப்பட வேண்டும். மேலும் நிறுவனம் நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் விரைவான பதிலளிக்கும் திறனைப் பராமரிக்க வேண்டும். இளைஞர்களின் வளர்ச்சியின் மூலம் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியில் நிலையான உயிர்ச்சக்தியை செலுத்த நிறுவனம் நம்புகிறது.