အသုံးပြုသူအတွေ့အကြုံကို တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန်၊ ကောင်းမွန်သောဝန်ဆောင်မှုပေးစွမ်းနိုင်ရန်နှင့် စက်လေ့ကျင့်ရေး၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ထုတ်လုပ်မှုဆိုင်ရာပြဿနာများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်ရန်အတွက် Golden laser သည် ၂၀၁၉ ခုနှစ်၏ ပထမဆုံးလုပ်ငန်းခွင်နေ့တွင် ရောင်းချပြီးနောက်ဝန်ဆောင်မှုအင်ဂျင်နီယာများ၏ နှစ်ရက်ကြာ အဆင့်သတ်မှတ်ချက်အကဲဖြတ်အစည်းအဝေးကို ကျင်းပခဲ့သည်။ အစည်းအဝေးသည် အသုံးပြုသူများအတွက် တန်ဖိုးဖန်တီးရန်သာမက အရည်အချင်းများကို ရွေးချယ်ရန်နှင့် လူငယ်အင်ဂျင်နီယာများအတွက် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအစီအစဉ်များ ပြုလုပ်ရန်လည်းဖြစ်သည်။
အစည်းအဝေးကို ဆွေးနွေးပွဲပုံစံဖြင့် ကျင်းပခဲ့ပြီး အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီသည် ၂၀၁၈ ခုနှစ်တွင် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို အကျဉ်းချုပ်တင်ပြခဲ့ပြီး ဌာနတစ်ခုစီ၏ ခေါင်းဆောင်သည် အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီအပေါ် ပြည့်စုံသော ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အစည်းအဝေးအတွင်း အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီနှင့် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံများကို တက်ကြွစွာဖလှယ်ခဲ့ကြပြီး ခေါင်းဆောင်သည် အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီအပေါ် ၎င်းတို့၏အတည်ပြုချက်ကို ဖော်ပြခဲ့ပြီး တိုးတက်ရန်လိုအပ်သော အားနည်းချက်များကိုလည်း ထောက်ပြခဲ့ကြသည်။ ထို့အပြင် လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ အလုပ်ဦးတည်ချက်နှင့် အလုပ်အကိုင်စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအတွက် အဖိုးတန်အကြံဉာဏ်များကိုလည်း ပေးခဲ့ကြသည်။ အထွေထွေမန်နေဂျာက ဤအစည်းအဝေးသည် ငယ်ရွယ်သောအင်ဂျင်နီယာအား ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာကြီးထွားလာစေရန်နှင့် ရင့်ကျက်လာစေရန်နှင့် ပြည့်စုံသောစွမ်းရည်ရှိသော ပေါင်းစပ်ပါရမီရှင်တစ်ဦးဖြစ်လာစေရန် ကူညီပေးနိုင်လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ခဲ့သည်။
အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် ပါဝင်သည်
၁။ ရောင်းချပြီးနောက် ဝန်ဆောင်မှု၏ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်-စက်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ လျှပ်စစ်ပိုင်းဆိုင်ရာ၊ ဖြတ်တောက်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၊ စက်လည်ပတ်မှု (စာရွက်ဖိုက်ဘာလေဆာဖြတ်တောက်စက်၊ ပိုက်လေဆာဖြတ်တောက်စက်၊ 3D လေဆာဖြတ်တောက်ခြင်း/ဂဟေဆက်စက်) နှင့် သင်ယူမှုစွမ်းရည်။
၂။ ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်:ဖောက်သည်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ထိရောက်စွာ စကားပြောဆိုနိုင်ပြီး၊ ခေါင်းဆောင်များနှင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံ အစီရင်ခံတင်ပြနိုင်ရမည်။
၃။ အလုပ်သဘောထား-သစ္စာရှိမှု၊ တာဝန်ယူမှု၊ စိတ်ရှည်မှုနှင့် ခံနိုင်ရည်ရှိမှု။
၄။ ဘက်စုံစွမ်းရည်အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုနှင့် ဈေးကွက်နည်းပညာပံ့ပိုးမှုစွမ်းရည်။
အထက်ဖော်ပြပါ အကဲဖြတ်အကြောင်းအရာများအပေါ် အခြေခံ၍ အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်အထူးပြုချက်များ သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင် အဂုဏ်ယူဆုံးအရာများအကြောင်း ပြောဆိုခဲ့ကြပြီး ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးစီသည် သီးခြားအခြေအနေအလိုက် ရမှတ်များထပ်ထည့်ကြသည့် နောက်ထပ်လင့်ခ်တစ်ခုရှိသည်။
ဤအစည်းအဝေးမှတစ်ဆင့် အင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးစီသည် ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ရပ်တည်ချက်နှင့် အနာဂတ်ဦးတည်ချက်ကို သတ်မှတ်ခဲ့ကြပြီး ၎င်းတို့၏အလုပ်သည် ပိုမိုစိတ်အားထက်သန်လာမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီခေါင်းဆောင်များသည် ရောင်းချပြီးနောက်ဝန်ဆောင်မှုအင်ဂျင်နီယာအပေါ် ၎င်းတို့၏နားလည်မှုကိုလည်း နက်ရှိုင်းစေခဲ့သည်။ အနာဂတ်ပြိုင်ဆိုင်မှုမှာ အရည်အချင်းရှိသူများ၏ ပြိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီ၏အဖွဲ့အစည်းဖွဲ့စည်းပုံသည် ပြားချပ်ချပ်ဖြစ်သင့်ပြီး ဝန်ထမ်းများကို ချောမွေ့စေသင့်သည်။ ထို့အပြင် ကုမ္ပဏီသည် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိမှုနှင့် လျင်မြန်စွာတုံ့ပြန်နိုင်စွမ်းကို ထိန်းသိမ်းသင့်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် လူငယ်များ၏ ကြီးထွားမှုမှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုထဲသို့ တည်ငြိမ်သောစွမ်းအင်စီးကြောင်းတစ်ခု ထိုးသွင်းရန် မျှော်လင့်ပါသည်။