Er mwyn gwella profiad y defnyddiwr, darparu gwasanaeth da a datrys y problemau mewn hyfforddiant, datblygu a chynhyrchu peiriannau yn amserol ac yn effeithiol, mae Golden laser wedi cynnal cyfarfod gwerthuso graddio deuddydd o'r peirianwyr gwasanaeth ôl-werthu yn ystod diwrnod gwaith cyntaf 2019. Nid yn unig i greu gwerth i'r defnyddwyr y mae'r cyfarfod, ond hefyd i ddewis talentau a gwneud cynlluniau datblygu gyrfa ar gyfer y peirianwyr ifanc.
Cynhaliwyd y cyfarfod ar ffurf symposiwm, cafodd pob peiriannydd grynodeb o'i waith ei hun yn 2018, a chafodd arweinydd pob adran ystyriaeth gynhwysfawr o bob peiriannydd. Yn ystod y cyfarfod, cyfnewidiodd pob peiriannydd a phob arweinydd eu profiad gwaith yn weithredol, mynegodd yr arweinydd eu cadarnhad o bob peiriannydd, a nododd hefyd y diffygion y mae angen eu gwella. A rhoddasant gyngor gwerthfawr hefyd ar gyfer cyfeiriadedd gwaith a chynllunio gyrfa pob person. Gobeithiai'r rheolwr cyffredinol y gallai'r cyfarfod hwn helpu'r peiriannydd iau i dyfu'n gyflymach a bod yn aeddfed yn eu gwaith, a dod yn dalent gyfansawdd gyda gallu cynhwysfawr.
Mae'r gwerthusiad yn cynnwys
1. Lefel sgiliau'r gwasanaeth ôl-werthu:proses dorri fecanyddol, drydanol, gweithrediad peiriant (peiriant torri laser ffibr dalen, peiriant torri laser pibellau, peiriant torri/weldio laser 3D) a'r gallu dysgu;
2. Gallu cyfathrebu:yn gallu siarad â chwsmeriaid a chydweithwyr yn effeithiol, ac adrodd i'r arweinwyr a'r cydweithwyr;
3. Agwedd at waith:teyrngarwch, cyfrifoldeb, amynedd a gwydnwch;
4. Gallu cynhwysfawr:gwaith tîm a gallu cymorth technegol y farchnad;
Yn seiliedig ar gynnwys y gwerthusiad uchod, mae dolen arall lle siaradodd pob peiriannydd am ei arbenigeddau ei hun neu'r pethau mwyaf balch yn ei waith, a byddai pob arweinydd yn ychwanegu pwyntiau ato yn ôl y sefyllfa benodol.
Drwy’r cyfarfod hwn, mae pob peiriannydd wedi diffinio eu safle a’u cyfeiriad eu hunain yn y dyfodol, a byddai eu gwaith yn fwy brwdfrydig. Ac mae arweinwyr y cwmni hefyd wedi dyfnhau eu dealltwriaeth o’r peiriannydd gwasanaeth ôl-werthu. Y gystadleuaeth yn y dyfodol yw cystadleuaeth talentau. Dylai strwythur sefydliadol y cwmni fod yn wastad, dylid symleiddio’r personél. A dylai’r cwmni gynnal yr hyblygrwydd a’r gallu i ymateb yn gyflym. Mae’r cwmni’n gobeithio chwistrellu llif cyson o fywiogrwydd i ddatblygiad y cwmni trwy dwf pobl ifanc.