Er mwyn gwella profiad y defnyddiwr, darparu gwasanaeth da a datrys y problemau mewn hyfforddi, datblygu a chynhyrchu peiriannau yn amserol ac yn effeithiol, mae Golden laser wedi cynnal cyfarfod gwerthuso gradd dau ddiwrnod o'r peirianwyr gwasanaeth ôl-werthu yn ystod diwrnod gwaith cyntaf 2019. Mae'r cyfarfod nid yn unig i greu gwerth i'r defnyddwyr, ond hefyd i ddewis talentau a gwneud cynlluniau datblygu gyrfa ar gyfer y peirianwyr ifanc.
Cynhaliwyd y cyfarfod ar ffurf symposiwm, roedd gan bob peiriannydd grynodeb o'i waith ei hun yn 2018, ac roedd gan arweinydd pob adran ystyriaeth gynhwysfawr o bob peiriannydd.Yn ystod y cyfarfod, cyfnewidiodd pob peiriannydd a phob arweinydd eu profiad gwaith yn weithredol, mynegodd yr arweinydd eu cadarnhad o bob peiriannydd, a nododd hefyd yr annigonolrwydd y mae angen ei wella.A buont hefyd yn darparu cyngor gwerthfawr ar gyfer cyfeiriadedd gwaith a chynllunio gyrfa pob person.Roedd y rheolwr cyffredinol yn gobeithio y gallai'r cyfarfod hwn helpu'r peiriannydd iau i dyfu'n gyflymach a bod yn aeddfed yn eu gwaith, a daeth yn dalent gyfansawdd gyda gallu cynhwysfawr.
Mae'r gwerthusiad yn cynnwys
1. Lefel sgil y gwasanaeth ar ôl gwerthu:proses dorri fecanyddol, trydanol,, gweithrediad peiriant (peiriant torri laser ffibr dalen, peiriant torri laser pibell, peiriant torri / weldio laser 3D) a'r gallu dysgu;
2 . Gallu cyfathrebu:yn gallu siarad â chwsmeriaid a chydweithwyr yn effeithiol, ac adrodd i'r arweinwyr a chydweithwyr;
3. Agwedd gwaith:teyrngarwch, cyfrifoldeb, amynedd a gwytnwch;
4. gallu cynhwysfawr:gwaith tîm a gallu cymorth technegol y farchnad;
Yn seiliedig ar gynnwys y gwerthusiad uchod, mae cyswllt arall y soniodd pob peiriannydd am ei arbenigeddau ei hun neu'r pethau mwyaf balch yn ei waith, a byddai pob arweinydd yn ychwanegu pwyntiau ato yn ôl y sefyllfa benodol.
Trwy'r cyfarfod hwn, mae pob peiriannydd wedi diffinio eu safle a'u cyfeiriad eu hunain yn y dyfodol, a byddai eu gwaith yn fwy cymhellol.Ac mae arweinwyr y cwmni hefyd wedi dyfnhau eu dealltwriaeth o'r peiriannydd gwasanaeth ôl-werthu.Cystadleuaeth talentau yw cystadleuaeth y dyfodol.Dylai strwythur sefydliadol y cwmni fod yn wastad, dylai'r personél gael ei symleiddio.A dylai'r cwmni gynnal yr hyblygrwydd a'r gallu ymateb cyflym.Mae'r cwmni'n gobeithio chwistrellu llif cyson o fywiogrwydd i ddatblygiad y cwmni trwy dwf pobl ifanc.