Om die gebruikerservaring te verbeter, goeie diens te lewer en die probleme in masjienopleiding, -ontwikkeling en -produksie betyds en effektief op te los, het Golden Laser 'n tweedaagse graderingsevalueringsvergadering van die na-verkope diensingenieurs op die eerste werksdag van 2019 gehou. Die vergadering is nie net om waarde vir die gebruikers te skep nie, maar ook om talente te kies en loopbaanontwikkelingsplanne vir die jong ingenieurs te maak.
Die vergadering is in die vorm van 'n simposium gehou, elke ingenieur het 'n opsomming van sy eie werk in 2018 gehad, en die leier van elke departement het 'n omvattende oorweging van elke ingenieur gehad. Tydens die vergadering het elke ingenieur en elke leier aktief hul werkservaring uitgeruil, die leier het hul bevestiging van elke ingenieur uitgespreek, ook die tekortkominge wat verbeter moet word, uitgewys. En hulle het ook waardevolle advies verskaf vir elke persoon se werkoriëntasie en loopbaanbeplanning. Die hoofbestuurder het gehoop dat hierdie vergadering die jonger ingenieur kon help om vinniger te groei en volwasse te wees in hul werk, en 'n saamgestelde talent met omvattende vermoë te word.
Die evaluering sluit in
1. Vaardigheidsvlak van die na-verkope diens:meganiese, elektriese, snyproses, masjienwerking (plaatvesellasersnymasjien, pyplaser-snymasjien, 3D-lasersny-/sweismasjien) en die leervermoë;
2. Kommunikasievermoë:kan effektief met kliënte en kollegas praat, en aan die leiers en kollegas rapporteer;
3. Werkhouding:lojaliteit, verantwoordelikheid, geduld en veerkragtigheid;
4. Omvattende vermoë:spanwerk en die mark se tegniese ondersteuningsvermoë;
Gebaseer op die bogenoemde evalueringsinhoud, is daar nog 'n skakel waar elke ingenieur oor sy eie spesialiteite of die trotsste dinge in sy werk gepraat het, en elke leier sou punte byvoeg volgens die spesifieke situasie.
Deur hierdie vergadering het elke ingenieur hul eie posisionering en toekomstige rigting gedefinieer, en hul werk sou meer gemotiveerd wees. En die maatskappyleiers het ook hul begrip van die na-verkope diensingenieur verdiep. Die toekomstige kompetisie is die kompetisie van talente. Die organisasiestruktuur van die maatskappy moet plat wees, die personeel moet vaartbelyn wees. En die maatskappy moet die buigsaamheid en vinnige reaksievermoë handhaaf. Die maatskappy hoop om 'n bestendige stroom van vitaliteit in die maatskappy se ontwikkeling te spuit deur die groei van jongmense.