為了提升使用者體驗，提供優質服務，並及時有效地解決機器培訓、研發和生產中出現的問題，金激光在2019年的第一個工作日召開了為期兩天的售後服務工程師績效考核會議。此次會議不僅旨在為用戶創造價值，也是為了選拔人才，並為年輕工程師制定職涯發展規劃。
會議以研討會的形式進行，每位工程師都總結了自己2018年的工作，各部門負責人對每位工程師的情況進行了全面評估。會議期間，工程師和負責人積極交流工作經驗，負責人對每位工程師表示肯定，同時也指出了需要改進的不足之處，並為每個人的工作方向和職業規劃提供了寶貴建議。總經理希望這次會議能幫助年輕工程師更快成長，工作更成熟，成為具備綜合能力的複合型人才。
評估包括
1. 售後服務技能水準：機械、電氣、切割製程、機器操作（片材光纖雷射切割機、管材雷射切割機、3D雷射切割/焊接機）及學習能力；
2. 溝通能力：能有效地與客戶和同事溝通，並向上級領導和同事報告工作；
3. 工作態度：忠誠、責任感、耐心和韌性；
4. 綜合能力：團隊合作及市場技術支援能力；
根據以上評價內容，還有另一個環節，每個工程師都會談到自己的專長或工作中最引以為傲的事情，而每個領導者都會根據具體情況給他加分。
透過這次會議，每位工程師都明確了自己的定位和未來發展方向，工作動機也更高了。公司領導也對售後服務工程師有了更深入的了解。未來的競爭將是人才的競爭。公司組織結構應扁平化，人員精簡，並保持靈活性和快速反應。公司希望透過年輕人才的成長，為公司發展注入源源不絕的活力。