Por plibonigi la sperton de uzantoj, provizi bonan servon kaj solvi la problemojn en maŝina trejnado, disvolviĝo kaj produktado ĝustatempe kaj efike, Golden Laser okazigis dutagan kunvenon pri taksado de la postvendaj servaj inĝenieroj en la unua labortago de 2019. La kunveno celas ne nur krei valoron por la uzantoj, sed ankaŭ elekti talentojn kaj fari karierajn disvolviĝajn planojn por la junaj inĝenieroj.
La kunveno okazis en formo de simpozio, ĉiu inĝeniero havis resumon de sia propra laboro en 2018, kaj la estro de ĉiu fako havis ampleksan konsideron pri ĉiu inĝeniero. Dum la kunveno, ĉiu inĝeniero kaj ĉiu estro aktive interŝanĝis siajn laborajn spertojn, la estro esprimis sian aprobon pri ĉiu inĝeniero, ankaŭ atentigis pri la mankoj, kiujn necesas plibonigi. Kaj ili ankaŭ donis valorajn konsilojn por la labororientiĝo kaj karierplanado de ĉiu persono. La ĝenerala direktoro esperis, ke ĉi tiu kunveno povus helpi la pli junajn inĝenierojn kreski pli rapide kaj maturiĝi en sia laboro, kaj fariĝi kunmetita talento kun ampleksa kapablo.
La taksado inkluzivas
1. Nivelo de kapablo de la postvenda servo:mekanika, elektra, tranĉprocezo, maŝinfunkciado (lamenfibra lasertranĉmaŝino, tublasera tranĉmaŝino, 3D lasertranĉmaŝino/veldmaŝino) kaj la lernadokapablo;
2. Komunikada kapablo:povas efike paroli kun klientoj kaj kolegoj, kaj raporti al la gvidantoj kaj kolegoj;
3. Laborsinteno:lojaleco, respondeco, pacienco kaj rezisteco;
4. Ampleksa kapablo:teamlaboro kaj la kapablo de merkata teknika subteno;
Surbaze de la supre menciita taksa enhavo, ekzistas alia ligo, kie ĉiu inĝeniero parolis pri siaj propraj specialaĵoj aŭ la plej fieraj aferoj en sia laboro, kaj ĉiu gvidanto aldonus poentojn al li laŭ la specifa situacio.
Per ĉi tiu kunveno, ĉiu inĝeniero difinis sian propran pozicion kaj estontan direkton, kaj ilia laboro estos pli motivita. Kaj la kompaniaj gvidantoj ankaŭ profundigis sian komprenon pri la postvendaj servaj inĝenieroj. La estonta konkurenco estas la konkurenco de talentoj. La organiza strukturo de la kompanio estu plata, la dungitaro estu flulinia. Kaj la kompanio konservu flekseblecon kaj rapidan respondkapablon. La kompanio esperas injekti konstantan fluon de vigleco en la disvolviĝon de la kompanio per la kresko de junuloj.