వినియోగదారు అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి, మంచి సేవలను అందించడానికి మరియు యంత్ర శిక్షణ, అభివృద్ధి మరియు ఉత్పత్తిలోని సమస్యలను సకాలంలో మరియు సమర్థవంతంగా పరిష్కరించడానికి, గోల్డెన్ లేజర్ 2019 మొదటి పని దినంలో అమ్మకాల తర్వాత సేవా ఇంజనీర్ల రెండు రోజుల రేటింగ్ మూల్యాంకన సమావేశాన్ని నిర్వహించింది. ఈ సమావేశం వినియోగదారులకు విలువను సృష్టించడానికి మాత్రమే కాకుండా, ప్రతిభను ఎంచుకోవడానికి మరియు యువ ఇంజనీర్ల కోసం కెరీర్ అభివృద్ధి ప్రణాళికలను రూపొందించడానికి కూడా ఉద్దేశించబడింది.
ఈ సమావేశం ఒక సింపోజియం రూపంలో జరిగింది, ప్రతి ఇంజనీర్ 2018లో తన సొంత పని యొక్క సారాంశాన్ని కలిగి ఉన్నారు మరియు ప్రతి విభాగం యొక్క నాయకుడు ప్రతి ఇంజనీర్ యొక్క సమగ్ర పరిశీలనను కలిగి ఉన్నారు. సమావేశంలో, ప్రతి ఇంజనీర్ మరియు ప్రతి నాయకుడు తమ పని అనుభవాన్ని చురుకుగా మార్పిడి చేసుకున్నారు, నాయకుడు ప్రతి ఇంజనీర్ యొక్క ధృవీకరణను వ్యక్తం చేశారు, మెరుగుపరచవలసిన లోపాలను కూడా ఎత్తి చూపారు. మరియు వారు ప్రతి వ్యక్తి యొక్క పని ధోరణి మరియు కెరీర్ ప్రణాళిక కోసం విలువైన సలహాలను కూడా అందించారు. ఈ సమావేశం యువ ఇంజనీర్ వేగంగా ఎదగడానికి మరియు వారి పనిలో పరిణతి చెందడానికి మరియు సమగ్ర సామర్థ్యంతో కూడిన సమ్మేళన ప్రతిభను కలిగి ఉండటానికి సహాయపడుతుందని జనరల్ మేనేజర్ ఆశించారు.
మూల్యాంకనంలో ఇవి ఉంటాయి
1. అమ్మకాల తర్వాత సేవ యొక్క నైపుణ్య స్థాయి:మెకానికల్, ఎలక్ట్రికల్, కటింగ్ ప్రక్రియ, మెషిన్ ఆపరేషన్ (షీట్ ఫైబర్ లేజర్ కటింగ్ మెషిన్, పైప్ లేజర్ కటింగ్ మెషిన్, 3D లేజర్ కటింగ్/వెల్డింగ్ మెషిన్) మరియు అభ్యాస సామర్థ్యం;
2. కమ్యూనికేషన్ సామర్థ్యం:కస్టమర్లు మరియు సహోద్యోగులతో సమర్థవంతంగా మాట్లాడగలరు మరియు నాయకులు మరియు సహోద్యోగులకు నివేదించగలరు;
3. పని వైఖరి:విధేయత, బాధ్యత, సహనం మరియు స్థితిస్థాపకత;
4. సమగ్ర సామర్థ్యం:జట్టుకృషి మరియు మార్కెట్ సాంకేతిక మద్దతు సామర్థ్యం;
పైన పేర్కొన్న మూల్యాంకన విషయాల ఆధారంగా, ప్రతి ఇంజనీర్ తన స్వంత ప్రత్యేకతల గురించి లేదా తన పనిలో అత్యంత గర్వించదగ్గ విషయాల గురించి మాట్లాడుకున్నాడని మరియు ప్రతి నాయకుడు నిర్దిష్ట పరిస్థితికి అనుగుణంగా అతనికి పాయింట్లను జోడిస్తాడని మరొక లింక్ ఉంది.
ఈ సమావేశం ద్వారా, ప్రతి ఇంజనీర్ వారి స్వంత స్థానం మరియు భవిష్యత్తు దిశను నిర్వచించుకున్నారు మరియు వారి పని మరింత ప్రేరణ పొందుతుంది. మరియు కంపెనీ నాయకులు అమ్మకాల తర్వాత సేవా ఇంజనీర్ గురించి వారి అవగాహనను కూడా పెంచుకున్నారు. భవిష్యత్ పోటీ ప్రతిభావంతుల పోటీ. కంపెనీ యొక్క సంస్థాగత నిర్మాణం ఫ్లాట్గా ఉండాలి, సిబ్బందిని క్రమబద్ధీకరించాలి. మరియు కంపెనీ వశ్యత మరియు శీఘ్ర ప్రతిస్పందన సామర్థ్యాన్ని కొనసాగించాలి. యువత పెరుగుదల ద్వారా కంపెనీ అభివృద్ధిలో స్థిరమైన శక్తిని నింపాలని కంపెనీ ఆశిస్తోంది.