Ji bo baştirkirina ezmûna bikarhêner, peyda kirina xizmetek baş û çareserkirina pirsgirêkên di perwerdehiya makîneyê, pêşkeftin û hilberînê de bi dem û bi bandor, Golden laser di roja yekem a xebatê ya 2019-an de civînek nirxandina nirxandinê ya du-rojî ya endezyarên karûbarê piştî firotanê li dar xist. Civîn ne tenê ji bo afirandina nirxê ji bo bikarhêneran e, lê di heman demê de ji bo hilbijartina jêhatîyan û çêkirina planên pêşkeftina kariyerê ji bo endezyarên ciwan e.
Civîn bi şêweyê sempozyûmekê pêk hat, her endezyarek kurteyek ji karên xwe yên sala 2018an pêşkêş kir, û serokê her beşê li ser her endezyarek nirxandinek berfireh kir. Di civînê de, her endezyarek û her serokek bi awayekî çalak ezmûnên xwe yên kar parve kirin, serok ji bo her endezyarek erênîbûna xwe anî ziman, her wiha kêmasiyên ku divê werin başkirin destnîşan kir. Û wan her wiha ji bo rêberiya kar û plansaziya kariyerê ya her kesî şîretên hêja dan. Rêveberê giştî hêvî kir ku ev civîn dikare bibe alîkar ku endezyarê ciwan zûtir mezin bibe û di karê xwe de gihîştî be, û bibe jêhatîyek tevlihev bi şiyanek berfireh.
Nirxandin di nav xwe de digire
1. Asta jêhatîbûnê ya karûbarê piştî firotanê:mekanîkî, elektrîkî, pêvajoya birrînê, xebitandina makîneyê (makîneya birrîna lazerê ya fîbera pelan, makîneya birrîna lazerê ya lûleyan, makîneya birrîna/qayimkirina lazerê ya 3D) û şiyana fêrbûnê;
2. Kapasîteya ragihandinê:dikare bi bandor bi xerîdar û hevkarên xwe re biaxive, û ji rêber û hevkarên xwe re rapor bike;
3. Helwesta li ser kar:dilsozî, berpirsiyarî, sebir û berxwedan;
4. Şîyana berfireh:xebata tîmê û şiyana piştgiriya teknîkî ya bazarê;
Li gorî naveroka nirxandinê ya jorîn, girêdanek din heye ku her endezyarek li ser taybetmendiyên xwe an tiştên herî serbilind ên di karê xwe de axivî, û her rêber dê li gorî rewşa taybetî xalan lê zêde bike.
Bi rêya vê civînê, her endezyarekî pozîsyon û rêça xwe ya pêşerojê diyar kir, û karê wan dê bêtir motîve bibe. Û rêvebirên şîrketê jî têgihîştina xwe ya li ser endezyarê xizmeta piştî firotanê kûrtir kirin. Pêşbirka pêşerojê pêşbirka jêhatîbûnê ye. Divê avahiya rêxistinî ya şîrketê sabît be, divê personel rêkûpêk bin. Û divê şîrket nermbûn û şiyana bersivdayîna bilez biparêze. Şîrket hêvî dike ku bi mezinbûna ciwanan herikînek domdar a zindîtiyê bixe nav pêşkeftina şîrketê.