Om brûkersûnderfining te ferbetterjen, goede tsjinstferliening te leverjen en de problemen yn masine-oplieding, ûntwikkeling en produksje op 'e tiid en effektyf op te lossen, hat Gouden laser in twa-dagen-evaluaasjegearkomste fan' e nei-ferkeaptsjinst yn 'e earste wurkdei fan 2019 hâlden. De gearkomste is net allinnich om wearde te meitsjen foar de brûkers, mar ek om talinten te selektearjen en karriêreûntwikkelingsplannen te meitsjen foar de jonge yngenieurs.
De gearkomste waard hâlden yn 'e foarm fan in sympoasium, elke yngenieur hie in gearfetting fan syn eigen wurk yn 2018, en de lieder fan elke ôfdieling hie in wiidweidige oerweging fan elke yngenieur.Tidens de gearkomste wikselen elke yngenieur en elke lieder aktyf har wurkûnderfining út, de lieder spruts har befêstiging fan elke yngenieur út, wiisde ek op de tekoartkommingen dy't moatte wurde ferbettere.En se joegen ek weardefolle advys foar elke wurkoriïntaasje en karriêreplanning fan elke persoan.De algemien direkteur hope dat dizze gearkomste de jongere yngenieur koe helpe flugger groeie en folwoeksen wurde yn har wurk, en waard in gearstald talint mei wiidweidich fermogen.
De evaluaasje omfettet
1. Feardigensnivo fan 'e tsjinst nei ferkeap:meganyske, elektryske, cutting proses, masine operaasje (sheet fiber laser cutting masine, pipe laser cutting masine, 3D laser cutting / welding masine) en it learen fermogen;
2. Kommunikaasjefeardigens:kin effektyf prate mei klanten en kollega's, en rapportearje oan 'e lieders en kollega's;
3. Wurkhâlding:loyaliteit, ferantwurdlikens, geduld en fearkrêft;
4. Wiidweidich fermogen:team wurk en de merk technyske stipe fermogen;
Op grûn fan de boppesteande evaluaasje ynhâld, der is in oare keppeling dy't elke yngenieur spruts oer syn eigen spesjaliteiten of de meast grutske dingen yn syn wurk, en elke lieder soe tafoegje punten oan him neffens de spesifike situaasje.
Troch dizze gearkomste hat elke yngenieur har eigen posysje en takomstige rjochting definieare, en har wurk soe mear motivearre wêze.En de bedriuwslieders hawwe ek har begryp fan 'e yngenieur fan' e after sales service ferdjippe.De takomstige konkurrinsje is de konkurrinsje fan talinten.De organisaasjestruktuer fan it bedriuw moat flak wêze, it personiel moat streamline wurde.En it bedriuw moat de fleksibiliteit en rappe antwurdfeardigens behâlde.It bedriuw hopet in fêste stream fan fitaliteit te ynjeksje yn 'e ûntwikkeling fan it bedriuw troch de groei fan jonge minsken.