ئابونتلارنىڭ تەجرىبىسىنى ياخشىلاش ، ياخشى مۇلازىمەت بىلەن تەمىنلەش ۋە ماشىنا مەشىقى ، ئېچىش ۋە ئىشلەپچىقىرىشتىكى مەسىلىلەرنى ۋاقتىدا ۋە ئۈنۈملۈك ھەل قىلىش ئۈچۈن ، ئالتۇن لازېر 2019-يىلىنىڭ بىرىنچى خىزمەت كۈنىدە سېتىش مۇلازىمەت ئىنژېنېرلىرىنىڭ ئىككى كۈنلۈك باھالاش باھالاش يىغىنى ئاچتى. بۇ يىغىن ئابونتلارغا قىممەت يارىتىش ئۈچۈنلا ئەمەس ، بەلكى ئىختىساسلىقلارنى تاللاش ۋە ياش ئىنژېنېرلارنىڭ كەسىپ تەرەققىيات پىلانىنى تۈزۈش ئۈچۈندۇر.
يىغىن ئىلمىي مۇھاكىمە يىغىنىدا ئۆتكۈزۈلدى ، ھەر بىر ئىنژېنېرنىڭ 2018-يىلى ئۆزىنىڭ خىزمىتى خۇلاسە قىلىندى ، ھەر بىر بۆلۈم باشلىقى ھەر بىر ئىنژېنېرنى ئەتراپلىق ئويلاشتى.يىغىن جەريانىدا ، ھەر بىر ئىنژېنېر ۋە ھەر بىر رەھبەر خىزمەت تەجرىبىسىنى ئاكتىپلىق بىلەن ئالماشتۇردى ، رەھبەر ھەر بىر ئىنژېنېرنى مۇئەييەنلەشتۈردى ، شۇنداقلا ياخشىلاشقا تېگىشلىك يېتەرسىزلىكلەرنى كۆرسەتتى.ئۇلار يەنە ھەر بىر ئادەمنىڭ خىزمەت يۆنىلىشى ۋە كەسىپ پىلانى ئۈچۈن قىممەتلىك مەسلىھەتلەرنى بەردى.باش دېرىكتور بۇ ئۇچرىشىشنىڭ ياش ئىنژېنېرنىڭ تېخىمۇ تېز ئۆسۈپ يېتىلىشى ۋە خىزمىتىدە پىشىپ يېتىلىشىگە ياردەم قىلىشىنى ، ھەمدە ئەتراپلىق ئىقتىدارغا ئىگە بىرىكمە تالانتقا ئايلىنىشىنى ئۈمىد قىلدى.
باھالاش ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ
1. سېتىشتىن كېيىنكى مۇلازىمەتنىڭ ماھارەت دەرىجىسى:مېخانىك ، ئېلېكتر ، كېسىش جەريانى ، ماشىنا مەشغۇلاتى (ۋاراق تالا لازېر كېسىش ماشىنىسى ، تۇرۇبا لازېر كېسىش ماشىنىسى ، 3D لازېر كېسىش / كەپشەرلەش ماشىنىسى) ۋە ئۆگىنىش ئىقتىدارى
2. ئالاقە ئىقتىدارى:خېرىدارلار ۋە خىزمەتداشلار بىلەن ئۈنۈملۈك پاراڭلىشالايدۇ ، رەھبەر ۋە خىزمەتداشلىرىغا دوكلات قىلالايدۇ
3. خىزمەت پوزىتسىيىسى:ساداقەت ، مەسئۇلىيەت ، سەۋرچانلىق ۋە قەيسەرلىك
4. ئەتراپلىق ئىقتىدار:گۇرۇپپا خىزمىتى ۋە بازار تېخنىكىلىق قوللاش ئىقتىدارى
يۇقارقى باھالاش مەزمۇنىغا ئاساسەن ، ھەر بىر ئىنژېنېر ئۆزىنىڭ ئالاھىدىلىكى ياكى خىزمىتىدىكى ئەڭ پەخىرلىنىدىغان ئىشلار ھەققىدە سۆزلەيدىغان يەنە بىر ئۇلىنىش بار ، ھەر بىر رەھبەر كونكرېت ئەھۋالغا ئاساسەن ئۇنىڭغا نومۇر قوشىدۇ.
بۇ ئۇچرىشىش ئارقىلىق ، ھەر بىر ئىنژېنېر ئۆزىنىڭ ئورنى ۋە كەلگۈسى يۆنىلىشىنى بەلگىلىدى ، ئۇلارنىڭ خىزمىتى تېخىمۇ تۈرتكىلىك رول ئوينايدۇ.شىركەت رەھبەرلىرىمۇ سېتىشتىن كېيىنكى مۇلازىمەت ئىنژېنېرىغا بولغان تونۇشىنى چوڭقۇرلاشتۇردى.كەلگۈسىدىكى رىقابەت ئىختىساسلىقلار رىقابىتى.شىركەتنىڭ تەشكىلىي قۇرۇلمىسى تەكشى ، خادىملارنى تەرتىپكە سېلىش كېرەك.شىركەت جانلىق ۋە تېز ئىنكاس قايتۇرۇش ئىقتىدارىنى ساقلىشى كېرەك.بۇ شىركەت ياشلارنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىشى ئارقىلىق شىركەتنىڭ تەرەققىياتىغا مۇقىم ھاياتىي كۈچ ئۇرغۇتىشنى ئۈمىد قىلىدۇ.