Ji bo baştirkirina ezmûna bikarhêner, peydakirina karûbarê baş û çareserkirina pirsgirêkên di perwerdehiya makîneyê, pêşkeftin û hilberîna bi wext û bi bandor de, Laser Zêrîn di yekem roja xebatê ya 2019-an de civînek nirxandina nirxandina du-rojî ya endezyarên karûbarê piştî firotanê li dar xist. Civîn ne tenê ji bo afirandina nirxê ji bo bikarhêneran, lê di heman demê de ji bo hilbijartina jêhatî û çêkirina plansaziyên pêşkeftina kariyerê ji bo endezyarên ciwan e.
Civîn di çarçoveya sempozyûmekê de hat lidarxistin, her endezyarek kurtejiyana xebatên xwe yên sala 2018an hebû, û serokê her beşê jî nêrînek berfireh li ser her endezyarekê hebû.Di hevdîtinê de, her endazyar û her serkirdeyekî bi awayekî aktîf ezmûna xwe ya xebatê pevguherand, rêber erêkirina xwe ji her endezyar re diyar kir, her wiha îşaret bi kêmasiyên ku divê bên başkirin jî kirin.Û wan her weha şîretên hêja ji bo rêgeziya kar û plansaziya kariyera her kesê peyda kirin.Rêvebirê giştî hêvî kir ku ev civîn bikaribe bibe alîkarê endezyarê ciwan ku zûtir mezin bibe û di karê xwe de mazin bibe, û bibe jêhatiyek tevlihev û bi şiyana berfireh.
Nirxandin tê de ye
1. Asta jêhatîbûna karûbarê piştî firotanê:mekanîkî, elektrîkî, pêvajoya birrîn, xebata makîneyê (makîneya qutkirina lazerê ya pelê, makîneya qutkirina lazerê ya boriyê, makîneya qutkirina lazer / welding 3D) û şiyana fêrbûnê;
2. Kapasîteya ragihandinê:dikare bi xerîdar û hevkaran re bi bandor biaxive, û ji serok û hevkaran re rapor bike;
3. Helwesta xebatê:dilsozî, berpirsiyarî, bîhnfireh û berxwedanê;
4. Kapasîteya berfireh:xebata tîmê û şiyana piştgiriya teknîkî ya bazarê;
Li gorî naveroka nirxandina jorîn, lînka din heye ku her endezyarek li ser taybetmendiyên xwe an jî tiştên herî serbilind ên di xebata xwe de diaxive û her rêberek li gorî rewşa taybetî xalan lê zêde dike.
Bi vê civînê re, her endezyar pozîsyona xwe û rêça pêşerojê diyar kiriye, û xebata wan dê bêtir motîv bibe.Û serokên pargîdaniyê jî têgihîştina xwe ya endezyar karûbarê piştî firotanê kûr kirine.Pêşbaziya pêşerojê pêşbaziya jêhatiyan e.Divê strukturên rêxistinî yên pargîdaniyê sax be, personel divê birêkûpêk be.Û pêdivî ye ku pargîdanî nermbûn û şiyana bersiva bilez biparêze.Pargîdanî hêvî dike ku bi mezinbûna ciwanan re di nav geşepêdana pargîdaniyê de lehiyek domdar a zindîtiyê derxîne.