Aron sa pagpalambo sa user nga kasinatian, paghatag og maayo nga pag-alagad ug pagsulbad sa mga problema sa makina pagbansay, kalamboan ug produksyon tukma sa panahon ug epektibo, Golden laser nagpahigayon sa usa ka duha ka adlaw nga rating evaluation miting sa human sa sales service engineers sa unang adlaw sa pagtrabaho sa 2019. Ang miting dili lamang sa paghimo og bili alang sa mga tiggamit, apan usab sa pagpili sa mga talento ug paghimo og mga plano sa pagpalambo sa karera alang sa mga batan-ong inhenyero.
Ang miting gihimo sa porma sa usa ka symposium, ang matag engineer adunay usa ka summary sa iyang kaugalingon nga trabaho sa 2018, ug ang lider sa matag departamento adunay usa ka komprehensibo nga konsiderasyon sa matag engineer.Atol sa miting, ang matag inhenyero ug matag lider aktibong nagbayloay sa ilang kasinatian sa trabaho, ang lider nagpahayag sa ilang pagpamatuod sa matag inhenyero, gipunting usab ang mga kakulangan nga kinahanglan nga pauswagon.Ug naghatag usab sila ug hinungdanon nga tambag alang sa oryentasyon sa trabaho ug pagplano sa karera sa matag tawo.Ang general manager naglaum nga kini nga miting makatabang sa mas batan-on nga engineer nga mas paspas nga motubo ug mahimong hamtong sa ilang trabaho, ug mahimong usa ka compound talent nga adunay komprehensibo nga abilidad.
Ang ebalwasyon naglakip
1. Ang lebel sa kahanas sa serbisyo pagkahuman sa pagbaligya:mekanikal, elektrikal, proseso sa pagputol, operasyon sa makina (sheet fiber laser cutting machine, pipe laser cutting machine, 3D laser cutting/welding machine) ug ang abilidad sa pagkat-on;
2. Abilidad sa komunikasyon:makapakigsulti sa mga kustomer ug mga kauban sa epektibong paagi, ug magreport sa mga lider ug kauban;
3. Trabaho nga kinaiya:pagkamaunongon, responsibilidad, pailub ug kalig-on;
4. Komprehensibo nga abilidad:pagtrabaho sa team ug ang abilidad sa teknikal nga suporta sa merkado;
Base sa mga sulod sa ebalwasyon sa ibabaw, adunay laing link nga ang matag inhenyero naghisgot bahin sa iyang kaugalingon nga mga espesyalidad o labing mapahitas-on nga mga butang sa iyang trabaho, ug ang matag lider magdugang ug mga punto ngadto kaniya sumala sa piho nga sitwasyon.
Pinaagi niini nga miting, ang matag inhenyero naghubit sa ilang kaugalingon nga posisyon ug direksyon sa umaabot, ug ang ilang trabaho mas madasig.Ug gipalalom usab sa mga lider sa kompanya ang ilang pagsabot sa after sales service engineer.Ang umaabot nga kompetisyon mao ang kompetisyon sa mga talento.Ang istruktura sa organisasyon sa kompanya kinahanglan nga patag, ang mga kawani kinahanglan nga hapsay.Ug ang kompanya kinahanglan nga magpadayon sa pagka-flexible ug dali nga pagtubag nga abilidad.Ang kompanya naglaum nga mag-inject sa usa ka makanunayon nga stream sa kalagsik sa pag-uswag sa kompanya pinaagi sa pagtubo sa mga batan-on.