For å forbedre brukeropplevelsen, yte god service og løse problemene innen maskinopplæring, utvikling og produksjon rettidig og effektivt, har Golden laser holdt et to-dagers vurderingsevalueringsmøte med ettersalgsserviceingeniørene den første arbeidsdagen i 2019. Møtet er ikke bare for å skape verdier for brukerne, men også for å velge ut talenter og lage karriereutviklingsplaner for de unge ingeniørene.
Møtet ble holdt i form av et symposium, hver ingeniør hadde en oppsummering av sitt eget arbeid i 2018, og leder for hver avdeling hadde en helhetlig gjennomgang av hver ingeniør.Under møtet utvekslet hver ingeniør og hver leder aktivt sin arbeidserfaring, lederen uttrykte sin bekreftelse på hver ingeniør, og påpekte også mangler som må forbedres.Og de ga også verdifulle råd for hver enkelt persons arbeidsorientering og karriereplanlegging.Daglig leder håpet at dette møtet kunne hjelpe den yngre ingeniøren til å vokse raskere og bli moden i arbeidet, og ble et sammensatt talent med omfattende evne.
Evalueringen inkluderer
1. Ferdighetsnivå for ettersalgstjenesten:mekanisk, elektrisk, skjæreprosess, maskindrift (platefiberlaserskjæremaskin, rørlaserskjæremaskin, 3D laserskjære-/sveisemaskin) og læringsevnen;
2. Kommunikasjonsevne:kan snakke med kunder og kolleger effektivt, og rapportere til ledere og kolleger;
3. Arbeidsinnstilling:lojalitet, ansvar, tålmodighet og motstandskraft;
4. Omfattende evne:teamarbeid og markedet teknisk støtte evne;
Basert på evalueringsinnholdet ovenfor, er det en annen lenke som hver ingeniør snakket om sine egne spesialiteter eller de mest stolte tingene i arbeidet sitt, og hver leder vil legge til poeng til ham i henhold til den spesifikke situasjonen.
Gjennom dette møtet har hver ingeniør definert sin egen posisjonering og fremtidige retning, og arbeidet deres vil være mer motivert.Og bedriftslederne har også utdypet sin forståelse av ettersalgsserviceingeniøren.Fremtidens konkurranse er talentkonkurransen.Organisasjonsstrukturen til bedriften skal være flat, personellet skal strømlinjeformes.Og selskapet bør opprettholde fleksibiliteten og rask responsevne.Selskapet håper å injisere en jevn strøm av vitalitet i selskapets utvikling gjennom vekst av unge mennesker.